广纳贤才 共促发展

　　党的以来，习总高度重视人才工作，对做好人才工作作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等，这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，对更好地实施人才强国战略、造就高素质人才队伍，具有重要指导作用。

　　“致天下之治者在人才”，人才是各项事业取得成功的重要保障。要成就改革伟业，更离不开各类人才的有力支撑。为全面落实省第七次党代会精神，推动海南新一轮改革、开放和发展，现结合如何“使海南成为人才荟萃、技术创新之岛”提出以下建议：

　　青年人是最具活力和创造力的，是推动社会发展的希望所在。为吸引更多的年轻人将海南作为创业、就业的首选之地，建议由省政府相关部门主导组织，在每年“五一”前和年底，也就是应届毕业生求职高峰期间，汇集海南大中型企事业单位的岗位需求信息，在51job、智联招聘、中华英才网等全国知名招聘网站和海南人才招聘网、海南人才在线网等地方招聘网站集中发布招聘公告，壮大求才声势，提升集聚效应，营才惜才氛围，方便应届本硕博毕业生结合自身情况选择合适的岗位，吸引更多大学生来海南发展。同时还可以通过省外高校海南同乡会宣传，吸引海南籍毕业生回琼发展。

　　海南“十三五”期间，将着力构建包含互联网、医疗、医药、金融等十二大产业的特色产业体系，其中大部分产业都亟需大量中高端人才。建议通过提供周转房、专家公寓等方式，解决中高端人才居住问题，同时，可以配套建设公共管理服务中心，集中提供办理落户、孩子入学等服务，为中高端人才提供安全便利的生活条件，为其交流互动营造良好氛围。

　　为此，政府可参考上海、深圳人才公寓供应、管理方式，制定申请住房评分标准，根据分值高低、申请时间提供住房。一般提供1-3年期、不型的住房，可收取适量租金。满期后，鼓励人才在海南购房定居，并提供购房优惠。

　　有许多中央驻琼企业、总部注册在外地的集团公司在海南设有分支机构，这类机构的海南区域负责部分是从全国各地委派来琼工作，这类成熟人才带来发达地区先进的理念和丰富的资讯，往往能利用内地丰富的资源来拓展海南的业务工作，同时也并有较强的消费带动能力，有助于促进海南地方经济发展。但这类人才初到海南，人生地不熟，因租房等生活琐事分散精力，影响其工作开展进度。针对这些派驻海南的区域负责人，建议政府通过酒店式公寓提供短期的优惠住房，或指定酒店专门接待，为其提供住宿、餐饮等基本生活保障，解决其燃眉之急。根据人才留琼时间，通过提供优惠政策，引导其在海南购置稳定性住房，鼓励这类人才长期留琼。