最高年薪80万！海南日报报业集团现面向全球招贤纳士

　　《海南日报》创刊于1950年5月7日，2002年6月，经中宣部、原国家新闻出版总署批准，海南日报报业集团正式成立。目前，海南日报报业集团拥有七报一网一刊一社，《海南日报》《南国都市报》《南岛晚报》《法制时报》《海南农垦报》《证券导报》《特区文摘》、南海网、《海岸生活》杂志和海南省图片社。2010年12月成立国有独资公司——海南日报有限责任公司。

　　2015年，《海南日报》被国家新闻出版广电总局正式列入数字出版转型示范单位名单，成为海南省首个入选的报纸单位。2005、2008、2011、2014、2017年连续五届蝉联“全国文明单位”称号，是全国报业集团唯一获此殊荣单位。

　　南海网是经国务院新闻办公室认定的海南省级重点新闻网站，是海南省委省政府认可的“一报一台一网”海南三大主流媒体之一，系海南唯一省级重点新闻门户网站。2017年1月正式在“新三板”挂牌上市，成为海南国有文化企业新三板“第一股”。南海网致力于打造中国(海南)自由贸易试验区、中国特色自由贸易港权威信息发布+综合服务平台、环南海国际传播平台和区域媒体融合协同平台。

　　海南国际传播中心是海南省省级对外传播机构，利用互联网传播，依托自贸港优势，链接全球资源，建设与海南自由贸易港对外开放水平相适应的国际传播体系，打造具有国际传播力、影响力、公信力、引导力的对外传播平台，培养具有国际视野的对外传播“新海军”，积极传播海南好声音、讲述海南好故事，向全球展现一个开放、真实、立体、全面的海南自由贸易港。

　　近些年，集团广告、发行和印刷三大传统产业稳健发展，子报网刊欣欣向荣。针对用户在网上、读者在移动的新形势，海南日报报业集团积极推动媒体融合发展，构建传播新格局，正朝着全国一流党报传媒集团的目标奋勇前进!

　　面向国内外公开招聘2020年3月31日前取得公开招聘相关岗位条件要求的人员。应聘者未在规定时间内取得相应资格的，视为自动放弃，责任自负。

　　(1)全日制硕士研究生以上学历，金融、经济、企业管理、广告学等相关专业毕业，副高以上职称，年龄不超过35岁，优秀人员可放宽至40岁;

　　(1)全日制硕士研究生以上学历，金融、经济、企业管理、会展等相关专业毕业，具有副高以上职称，年龄不超过35岁，优秀人员可放宽至40岁;

　　(3)具有5年以上大型会展集团工作经历，具有国际会展视野和资源，具备策划运作展览会或大中型商业活动的经历，掌握先进企业管理模式，熟悉企业全面运作、经营管理的工作流程;

　　(4)商业触觉敏锐，熟悉客户发展态势;有较强的领导能力、创意策划能力和公关协调能力，善于沟通。

　　(1)全日制硕士研究生以上学历，信息系统、计算机等相关专业毕业，具有副高以上职称或对应职业资格，年龄不超过40岁;

　　(3)掌握WEB安全渗透技能，对WEB漏洞有较强发现能力，熟悉网络安全、数据仓库、系统环境开发领域。

　　(1)985、211院校全日制本科以上学历，信息系统、计算机、通信工程等相关专业毕业，年龄不超过35岁;

　　(2)具有2年以上的BI相关项目经验,熟悉数据仓库基本原理，熟练掌握java，具有hadoop或者spark的开发经验;

　　(3)熟悉Linux系统，能在Linux系统环境下完成开发，有媒体及相关行业从业经验者优先。

　　(1)全日制硕士研究生以上学历，金融、经济、新闻、法律等相关专业毕业，新闻类副高以上职称，年龄不超过35岁，优秀人员可放宽至40岁;

　　(3)有大型专业媒体工作经历，具备财经记者实践工作经验，热爱媒体事业，对重大财经事件有独特视角，能够快速获取最新信息、精确分析、深度挖掘有价值的新闻;

　　(1)985、211院校全日制大学本科学历，外语、传媒、国际公共关系、国际贸易等专业毕业，具有海外留学、国外工作、国外自贸港工作经验或全日制硕士研究生以上学历者优先;

　　(2)5年以上传媒、大型互联网企业、外企等行业高管管理经验，具有外语类媒体运营管理经验或国内主流媒体驻外工作经验优先;

　　(3)具备丰富的涉外交流、对外传播、对外合作经验。熟悉国际传播业务，拥有较为广泛的海外人脉关系，具有较强的海外拓展能力和出色的英语听说读写能力，能娴熟开展国际商务谈判，具有较强的创新意识;

　　(4)能根据中心发展战略，协助董事长制定本中心国际传播业务发展规划与运营计划，参与董事会决策，执行董事会决议，完成国际传播各项考核指标;

　　(1)985、211院校全日制大学本科学历，外语类、新闻类专业毕业，英语口语和笔译功底深厚，出色的英文撰写能力，精通中外互译。具有海外留学、工作经验或全日制硕士研究生以上学历优先;

　　(3)专业能力突出，责任心、担当意识强，具有一定的行业影响力，有较深的专业背景，有较强的分析、解决问题能力，熟悉国际传播业务，具有较强的新闻意识、创新意识、法律意识和过硬的外文内容安全把关能力;

　　(4)能根据国际传播发展战略及国际传播内容产品特点、传播特性，制定国际传播内容策略，健全工作流程和工作制度，构建国际传播内容策划、采写、编辑、审核、发布等工作机制;

　　(5)具备丰富的内容团队组建和管理经验，具有相当的海外文化媒体圈、互联网行业人脉资源，擅长资源整合;

　　(1)985、211院校全日制大学本科以上学历，外语类、新闻类专业毕业，具有海外留学经历、主流媒体驻外工作经历、英语或俄语国家工作经历者优先;

　　(3)具有强烈的事业心和责任感，有良好的团队合作精神、较强的新闻意识及新闻敏感，具备丰富的新闻统筹管理经验，过硬的英文或俄文内容安全把关能力;

　　(4)熟悉海外传播业务，尤其是海外社交新媒体传播，5年以上主流新闻媒体、外语类媒体或大型网络媒体内容管理工作经验，具有良好的沟通、协调能力、国际交往能力，能协助首席内容官(CCO)，做好国际传播内容建设、海外传播实施、海外平台和渠道管理、运维等工作;

　　(1)985、211院校全日制大学本科以上学历，外语、传媒、法律、国际公共关系、国际贸易、国际金融等专业毕业，具有海外留学及工作经验，全日制硕士研究生以上学历优先;

　　(2)10年以上工作经验或5年以上高级管理经验，具有出色的领导管理才能和良好的运营理念，具有成功管理案例者优先;

　　(3)能协助首席执行官(CEO)，全面负责中心的海内外运营工作，参与中心整体策划，具备较为丰富的涉外交流、对外合作、海外运营经验;熟悉国际传播业务，拥有较为广泛的海外人脉关系，具有较强的海外拓展能力;

　　(4)具有较强的团队协作精神、组织策划能力和熟练的国际沟通交流技巧;能与驻外使馆、国外媒体、国外商业机构、海外中文媒体、华侨社团等高层人士广泛接触，深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文或俄文听、说、写能力;熟练的计算机应用及操作能力;

　　(1)具有学士以上学位。学士学位应聘者，须具有5年以上新闻媒体相关工作经验;硕士学位应聘者，须具有2年以上新闻媒体相关工作经验，具有新闻与传播、国际关系、中文等相关专业背景;

　　(2)熟悉中国国情，英语或俄语为母语或具备母语水平，具备扎实的中英、中俄互译能力;年龄不超过50周岁;

　　(3)具备优秀的英文或俄文文字功底和写作技能，具有较强英文和俄文稿件编审校能力，能撰写适合在海外新媒体平台传播的英文评论，跟踪国外主流媒体和社交媒体平台发布的重大新闻，研判国外舆情热点，对海南国际传播中心对外传播提出专业建议。

　　(1)年龄不超过35岁，985、211院校全日制大学本科以上学历，5年以上的新闻采访和新闻写作经验;

　　(2)拥护党的路线方针、政策，热爱新闻事业，能自觉遵守新闻从业人员职业操守，事业心和责任感强;

　　(4)吃苦耐劳，能够接受经常出差，热爱深度报道的同时保持客观谨慎的工作态度，以写出好的新闻作品为乐;

　　(1)年龄不超过35岁，985、211院校全日制大学本科以上学历，新闻学、经济学等相关专业优先;

　　(2)拥护党的路线方针、政策，热爱新闻事业,品行端正、遵纪守法，自觉遵守新闻事业人员职业操守，事业心和责任感强;

　　(3)两年以上财经类新闻媒体工作经验，具备国内、国际自贸区港建设，金融资本市场(、期货、汇率、保险等)，TMT(IT、科技、互联网等)等领域报道经验者优先;

　　(1)年龄不超过40岁，985、211院校全日制大学本科学历，马克思主义、哲学、历史、法律、经济等专业毕业，特别优秀者可适当放宽学历和年龄要求;

　　(1)年龄不超过35岁，985、211院校全日制大学本科学历，计算机相关专业。IT专业相关领域工作年限8年(含)以上。拥有国家计算机等级考试高级或国际互认证书或等级相当行业认证证书等，具备副高级别以上职称;

　　(2)具有较强的领导能力和组织协调、决策、沟通、执行能力和团队合作精神;在IT技术队伍的建设和管理、人员配置与协调、项目进展的监控等方面有丰富的经验;拥有管理技术团队，且管理人员不少于30人者等管理经历;

　　(4)组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展策略略、规划发展方向，以及技术管理工作;

　　2.应聘人员须如实、准确填写《海南日报报业集团人才报名表》(南海网人才专栏)，以“应聘岗位+姓名+毕业院校”的文件名格式命名，连同毕业证、、资格证和相关证明、材料、作品等扫描件，采用附件方式在报名有效期限内发送至报名邮箱()。

　　3.应聘人员在填写《报名表》时，应对填写内容的真实性负责，若填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

　　(一)资格审查。根据应聘人员报名信息及提交的相关材料进行资格审查确定参加考试人选。资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合应聘条件等的，一经发现，取消其应聘、考试、录用资格。

　　每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上应为1：3，达不到该比例的，原则上相应减少招聘计划数或取消该岗位的招聘(高精尖人才和稀缺人才除外)。

　　(二)组织考试。资格审查后，对符合条件的应聘人员组织考试。考试分为面试、笔试两部分，具体形式视招聘岗位素质要求统筹考虑确定。

　　(三)确定录用意向人选。根据笔试、面试综合成绩，从高分到低分，确定拟录用人选，有条件的应将同步开展拟录用人选的思想表现、道德品质、职业素养、工作现实表现和遵纪守法等情况进行了解、调查或考察。

　　(五)聘用。根据综合成绩排名，结合职业背景调查了解情况，以及体检结果，按相关程序择优确定拟聘用人员。聘用人员的试用期视招聘岗位需要确定。有试用期的，原则上试用期满考核合格予以正式聘用;考核不合格的，按规定取消聘用。

　　招聘过程中，各环节入围人选因个人原因放弃资格的情况及空缺名额，可从同一岗位且考试达到合格分数线以上的人员中，按规定的成绩从高分到低分依次递补或另行组织招聘。