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重要公告！面向全球选聘三亚市旅游推广局局长！还有这些单位在招聘→

来源：互联网
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2021-03-02
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海南省三亚市

关于选聘旅游推广局局长（法定代表人）

公告

为贯彻落实《海南自由贸易港建设总体方案》有关精神，引进具有国际化视野的高端管理人才，推动三亚旅游的宣传和推广，拓展境内外客源市场和旅游营销渠道，经研究决定，拟面向全球选聘三亚市旅游推广局局长（法定代表人），现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

海南省三亚市旅游推广局局长（法定代表人）1名。

二、单位简况及职位职责

海南省三亚市旅游推广局是三亚市政府发起并于2020年6月4日依法登记设立的法定机构，实行理事会领导下的局长负责制，主要负责制定三亚旅游推广规划和计划，组织开展三亚旅游的宣传与推广，统筹管理三亚旅游（境外）推广中心事务，联合旅游企业进行共同营销，承担对外旅游交流与合作等工作。

选聘职位职责为：

（一）负责主持三亚市旅游推广局日常业务工作，包括三亚旅游宣传与推广工作，拓展旅游营销渠道，开展旅游市场研究和旅游产品开发，推动境内外航线开发，开展城市品牌形象推广等工作；

（二）按照三亚市委、市政府等上级部门的工作部署，全面完成各项任务，履行三亚市政府授权的其他职责；

（三）执行理事会的各项决策，召集和主持局长办公会，研究确定重大事项和重要工作事务；

（四）定期向三亚市旅游推广局理事会汇报三亚市旅游推广事务推进情况；

（五）完成上级部门交办的其他工作。

三、资格条件

本次选聘无国籍和身份限制。应聘人员应符合以下条件：

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，尊重中国人民自主选择的发展道路、制度安排以及民族感情、文化习俗；

2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；

3.具有职位所需的专业或者技能条件；

4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口头和书面表达能力，中英文均可以作为工作语言；

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）具体条件

1.年龄50周岁以下（1969年12月1日以后出生），特别优秀的可以适当放宽年龄；

2.境内外知名高校旅游管理类、市场营销类、文化新闻传播类、民航运输与邮轮游艇管理类、经济贸易类、法学类等相关专业大学以上学历；

3.具有8年以上传媒、传播、广告、策划、咨询、航空、旅行社、旅游集团、营销、在线旅游平台等旅游相关行业工作经历；

4.具有国际化视野，通晓国际旅游市场规则，组织策划和宣传推广能力较强，工作业绩突出；

5.在世界500强企业或与航空、旅游相关的政府部门及机构担任过管理职位正职者优先。除中英文外，熟练掌握俄语、日语、韩语等多国语言者优先。

有下列情况之一者，不符合本次聘任条件：

1.有犯罪记录的；

2.列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的；

3.违反职业道德或者专业伦理的；

4.有关法律法规明确不得担任法定代表人的；

5.其他不适合聘任的情形。

四、工作地点

海南三亚。

五、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2021年3月1日至2021年3月31日。

2.报名方式：应聘人员以网上填报个人中文信息的方式报名（不设现场报名）。报名网站：海南自由贸易港招商引才网（www.contacthainan.gov.cn）。组织推荐或猎头推荐的，应提交推荐函。

（二）资格审核

对应聘人员的资格条件进行审核。

（三）简历筛选及履历业绩分析

对符合条件的应聘人员简历及履历业绩分析相关资料进行比对并择优筛选，按照一定比例提出进入综合测评人选名单。简历筛选及履历业绩分析无符合要求的，取消本次选聘。对通过简历筛选及履历业绩分析的人员，通过电话、短信、邮件等方式通知参加综合测评。应聘人员在接到通知后，须在规定时间内将有关材料电子版发送至三亚市旅游推广局sytpb3@sanya.gov.cn。

通过简历筛选及履历业绩分析的应聘人员应提供的材料清单：本人身份证或护照、学历学位证书、工作经历、专业技术资格证、职（执）业资格证、任职文件、奖惩文件、主要学术科研成果等材料复印件各1份，以及诚信承诺书1份。

应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格，并列入失信人员黑名单。

（四）综合测评

组织对综合测评人选进行面谈，也可根据需要组织笔试或者委托第三方机构进行测评，深入了解人选的德才表现、专业水平、个性特征、职业发展倾向等。根据综合测评情况，提出建议人选名单。没有合适人选的，取消本次选聘。

（五）资质评价和尽职调查

通过组织实施考察或委托相关单位、机构对建议人选相关信息进行调查核实，提出拟聘任人选名单。

（六）研究确定拟聘人选

按照有关规定程序，讨论决定拟聘任人选，经公示无异议的，做好聘任协议签订等相关手续办理工作。

（七）安排任职

按照有关规定程序办理入职，并做好后续服务保障工作。

六、管理方式及薪酬待遇

（一）管理方式：聘任人员实行市场化聘期管理。通过签订聘任协议，明确聘任职位、聘任期限、任期目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。试用期6个月，试用期满考核合格的，正式聘任，试用期满考核不合格的，依法解聘。