招聘 辅警工资5K 四险一金 三亚市公安局

　　辅警是在公安机关及其人民的指挥和监督下履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，不具有人民和事业编制人员身份的工作人员。

　　其中，留置看护辅警主要职责是协助纪检监察完成对留置对象的看护任务。平时工作地点在三亚市，有任务时需要安排到省内其他纪检监察部门留置场所开展留置看护工作。

　　7.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

　　辅警工资待遇、社会保险及住房公积金全部纳入市财政预算给予保障。工资标准为每月5800元(含单位及个人缴纳的“四险一金”、高温补贴、绩效)。

　　从事留置看护工作的辅警，除正常的工资福利待遇外，另根据有关规定执行留置看护任务期间发放特殊执勤费100元/天。

　　(1)如实完整填写的《三亚市公安局招聘警务辅助人员报名表》(下载附件)，附带本人免冠证件照，报名表原件备验

　　(7)个人信用报告(报考人员可登录中国人民银行征信中心网站打印或到所在地中国人民银行分支机构凭本人身份证打印)

　　(8)报考人员为退役军人的，须提供本人应征入伍审批表和退役军人证，应征入伍审批表无原件的提交复印件(须加盖提供单位印章);无应征入伍审批表可提供退役安置所在地退役军人事务局开具的服兵役证明或入伍所在地县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)开具的入伍证明

　　(9)其他证明：退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生、拥有类似工作经验者可提供相关经历证明(证明材料应由县级以上公安机关出具)。

　　报名者所提供全部材料必须真实有效，如经查实为虚假材料的，取消其报名或聘用资格，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负。

　　按照招聘岗位人数与报名资格审查合格人数1：3比例开考，资格审查后达不到开考比例的，相应减少招聘岗位人数或者取消该招聘岗位，报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位，重新报考的时间另行通知。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。报名表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，考生应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负。在任何环节(包括试用期和正式录用)发现应聘人员提供的材料不实、弄虚作假或不符合报考条件等违反招聘规定的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　通过资格审查的考生名单、笔试有关事项和打印准考证等相关事宜，将在三亚市公安局门户网信息公开栏等互联网渠道公布。

　　按照国家和我省疫情防控要求，考生参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，测量体温，注意保持安全距离，做好防护工作。中高风险地区来琼参加考试人员，需按照三亚市疫情防控政策要求主动配合落实各项防控措施;近7天仅有低风险区旅居史的人员，考试前3天2次核酸检测结果阴性(两次采样时间间隔大于24小时)、健康码绿码的;体温异常的考生，不予进入考场内参加考试。(具体要求以笔试等公告为准)。有关疫情防控的具体要求可根据疫情变化进行调整，请考生密切关注海南省、三亚市新冠肺炎疫情防控工作指挥部最新发布的通知。

　　1.笔试不指定复习用书，笔试范围为公共基础知识、法律常识、时事等，满分为100分，采取闭卷方式进行。

　　3.笔试结束后，按与招聘人数1:3的比例从成绩高分至低分确定体能测试人选(若笔试入围最后一名出现同分数者，一并进入体测)，达不到比例相应减少招聘人数。

　　2.体能测试结束后，按与招聘人数1:2的比例从成绩高分至低分确定面试人选(若体能测试入围最后一名出现同分数者，一并进入面试)，达不到比例相应减少招聘人数。

　　4.面试结束后，按笔试成绩30%、体能测试40%、面试成绩30%的比例合成综合成绩。根据考试综合成绩从高分至低分的顺序，按与招聘人数1:1的比例确定体检人选(若出现同分数者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以体能测试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以面试成绩从高分到低分的顺序确定)。

　　5.对参加招聘本次未能聘用的考生，在综合成绩平均分达到40分以上的人员，将导入辅警人才储备库，在三亚市公安局市财政保障辅警人员出现岗位空缺时，从辅警人才储备库中按考生综合成绩的平均分从高分至低分的顺序依次进行补录。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，费用由体检对象自理。

　　3.对体检结论有异议的，在结果公布3日内申请复检。体检复检只能进行一次，结果以复检结果为准。

　　根据岗位拟录用人数1:1的比例，组织体检结果合格人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员暂行考核办法》和《公安机关录用人民考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按照综合成绩排名顺序递补体检、政审人员。

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按照相关程序办理派遣聘用手续，试用期三个月。反映问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题核实并做出结论后再决定是否聘用。

　　聘用人员在试用期内需接受岗前培训和试用期考核，考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。