海南：解决“就业难”“招工难”要讲求方式和实效

　　今年以来，海南省创新就业公共服务思路和方式，调动各方资源，高效建设和运营就业驿站，将就业服务延伸到群众身边，全力促进高质量充分就业，取得积极成效。据统计，截至12月13日在运营的就业驿站达到134家，其中乡镇站74家、城市社区站33家、园区站6家、院校站21家。

　　就业谋生，民生之重。对于求职者而言，无不希望尽快找到一份能够发挥自己价值的工作。但无奈的是，不少“就业难”者通常跑好几个职业介绍所和招聘会，也未必能找到适合自己的工作。而海南省着力构建覆盖城乡的就业公共服务体系，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的就业便民服务圈，让就业驿站进村入户，摸底城乡居民在求职创业、职业指导、技能培训等方面的详细需求，并建立台账，为帮助提升就业能力和就业精准推荐打下基础。这种流动性、贴近式、求实效的解决“就业难”服务方略，给求职者提供政策咨询、职业指导、开展职业培训活动、举办线上线下招聘活动、帮助各类劳动者实现就业，可谓是“服务到了家”，除去了求职者盲目奔波之苦，还能找到心满意足的岗位。

　　“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动。企业长期处于工人短缺状态，不仅增加了企业招聘成本，更加剧了“招工难”的死循环，威胁到企业的生存和发展。短期内企业将会面临成本增加、经营压力上升、企业难以为继等困境，长期看大量企业很可能转而寻求智能设备替代人工劳动，或在东南亚等国进行投资转移，这会对我国企业就业市场造成不利的影响和后果。针对这类情况，海南省一方面通过访企拓岗，依托海南公共招聘网、海南好就业APP及全省各人力资源服务机构，归集岗位，对接需求，切实解决人力资源市场信息不对称难题。另一方面，精准聚焦，主动服务，进村入户、详细建账，依托劳务经纪人、致富能人、乡村匠人“三支队伍”，积极对接岗位和求职需求，破解企业“招工难”。

　　相关职能部门在为求职者服务，为求职者办实事时，既要看重服务意识和态度，更要谋求服务方式和效能。解决“就业难”与“招工难”，海南省的134家就业驿站之举，无疑给了我们一个很好的启示。返回搜狐，查看更多