对话天涯人力董事长：引进人才有两招可弯道超车

　　“下海南”这个话题已经有三十多年的历史了，在1988年那一代“闯海人”逐渐老去的过程中，海南的就业环境也发生着天翻地覆的变化。

　　在中央宣布支持海南建设自贸港后，2018年5月，海南出台了《百万人才进海南行动计划》，提出到2025年实现“百万人才进海南”的目标。

　　为鼓励人才来到海南，海南省各地方政府分别出台了相关的人才引进补贴政策。但截至目前来看，海南的吸引力并没有很大。据海南省2019年统计年鉴显示，2018年末海南省常住人口934.32万人，比上年增加8.56万人。而2018年天津发布“海河英才”行动，不到24小时，就吸引了30万人办理落户申请。

　　“这个数字让人始料不及，但也是我们不得不面对的现实。”海南天涯人力资源管理服务有限公司董事长羊学裘认为，想要在招才引智上实现弯道超车，有两招棋可以走：一是用项目吸引人才；二是将对人才的关注，上升到对人力资源的关注，发力抢人。

　　“下海南”这个话题已经有三十多年的历史了，在1988年那一代“闯海人”逐渐老去的过程中，海南的就业环境也发生着天翻地覆的变化。

　　地域竞争归根结底是人的竞争，海南如何在这次抢战中拿到满意的成绩？界面海南对话海南省政协委员、有着十年人力资源行业从业经验的天涯人力羊学裘。

　　人物名片：羊学裘，海南天涯人力资源管理服务有限公司董事长、待君人才服务集团董事长。公司2018年营业收入81962万元，入选省百强企业。

　　界面海南：30年前“十万人才下海南”投入海南省建设，现在我们又求贤若渴，向“百万人才”敞开了怀抱，从就业环境来说，当时的海南，和现在的海南有何不同？

　　羊学裘：海南岛历史上曾经有过两次比较大的人才流入，一次是解放初期，干部南下、知青垦荒，他们现在已经成为了我们海南的中坚力量；还有一次是大家耳熟能详的“十万人才过海峡”。

　　1988年的时候，全国市场开放程度都不高，海南率先提出了人才流动，提出了人才按市场需求流动。无数有才青年的积极性瞬间被激发了，他们被海南唤醒了，他们跨越海峡来到这片热土追逐梦想。不得不说，那时来海南的十万人才，确确实实都是人才，含金量非常高，对当时的海南发展起到了非常大的促进作用。

　　省委省政府希望通过“百万人才进海南”的行动来掀起第三波人才潮，从目前来看，情况不太乐观。我记得海口市几个月前公开过一个数字，通过人才引进来琼的人数大概是四万多人，这个数字让人始料不及，但也是我们不得不面对的现实。

　　羊学裘：全中国所有的省市都在开展非常激烈的人才竞争，特别是对大学毕业生的抢夺，对比来看，海南对人才的吸引就不如1988年的时候来的稀缺，海南的竞争优势不是非常明显。

　　抢战的本质是对人力资本红利的争夺。现在全球都在抢人，像美国、新加坡、欧盟各国都在对真正的人才递橄榄枝。我们发布的《百万人才进海南行动计划》把大专毕业生列为人才，这点引发了不少争议。

　　在我看来，目前海南就是应该在人力资源上布局，抢夺人力资本，抢抚养负担轻、于经济发展十分有利的青年男女，抢他们与生俱来的创新性和创造性。有了大基数的“人”，我们再去谈“人才”。

　　我们做人力资源的喜欢讲三个“留人”，事业留人、待遇留人和感情留人。有事业才有人，人随着项目走。没有事业，一切无从谈起。只有无数的事业，无数的项目落地海南，才会有无数的人才涌入海南。像文昌航天发射场吸引了最的航空航天人才，南繁科研育种基地吸引了像袁隆平院士这样的农业顶尖人才，这些人才不是靠政策来到海南的，是为了事业，为了项目。

　　中央给了我们这么好的政策，我们应该加速引入好的项目，让项目来海南。同时，培育本土的好项目好企业，让他们迅速成长。

　　羊学裘：虽然现在情况不太乐观，但是我们不用悲观，“百万人才进海南”的目标是可以完成的。目前全中国提出探索建设具有中国特色社会主义自贸港的只有海南，随着相关政策得到贯彻和落实，政策红利会逐步激发，会有更多的项目和业态会抢先于全国，在海南率先落地生根。

　　我们需要智慧和方法去实现这个美好愿景，也需要相关单位能够贯彻落实好省委省政府的战略部署，在不同层面，给予项目落地的便利，给予人才更多的关怀。

　　给海南三到五年的时间，“百万人才进海南”的就会来到，“百万人才进海南”的愿景一定能够实现。

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