网易与离职员工互撕，看谷歌阿里腾讯如何对待离职员工

最近这一周，对于网易而言不是很太平，继被一位前员工发文指出“暴力裁员”引起巨大反响后，昨晚又一位自称网易前员工的人发文称：曾为网易创造千万营收，因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职，竞业补偿还不够还房贷，生活陷入窘境，一时间再次引起轩然大波。

不管如何，暴力裁员终究不是最好的选择，那我们来看看诸如谷歌、阿里和腾讯这样的互联网公司，都是如何对待离职员工的。

谷歌：

谷歌，一直以来都是很多人心目中备受尊敬的科技公司，无论是在职员工还是离职员工，对于谷歌的评价都是相当的好，当然，再好的公司也有离职员工，谷歌也不例外，早在几年前，谷歌为了最大限度的挽留离职员工，在内部建立起了创业孵化器，准备离职的员工可以申请加入孵化器，全职研究喜欢的项目，在项目有所起色以后，还可以提交商业计划书，谷歌提供相应的投资，这应该算的上对外离职员工最佳的典范。

阿里巴巴：

阿里对外离职员工的态度，跟阿里的企业文化有很大的关系，对于离职员工，阿里会保留离职员工的工号，感激员工在阿里期间做出的贡献，毕竟离职员工是值得怀念的。与此同时，阿里还建立了阿里校友会，用于维护阿里和离职员工之间的联系，对阿里而言，哪怕员工离职了，依然是阿里文化的传承者，更为重要的是，阿里会将离职员工视为合作伙伴，阿里投资的不少公司，其创始人就是阿里的前员工。

腾讯：

腾讯针对离职员工，建立起了专门的离职群，名字叫做“南极圈”，并安排专门在职的员工管理离职群，专人对离职员工进行长期的联络和维护，定期或者不定期的组织线下聚会，甚至不少离职员工会在离职一段时间之后再回到腾讯，即使没有再回到腾讯继续工作，很多离职员工在创业或工作中，也会通过离职群寻求资源或者帮助。

正所谓离职才能看到公司对待员工的真正态度，或许这也是为什么员工和公司之间的争议，往往都出现在离职前后的根本原因。

来源：X情报局