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聚焦服务 厚植沃土 营造“尊才崇智 举贤尚功”人才文化

聚焦服务 厚植沃土 营造“尊才崇智 举贤尚功”人才文化

  习总在视察吉林时强调,“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法,积极营造拴心留才的良好环境”,指明了长春人才工作的重点。我市深入实施人才强市战略,秉持“抓人才就是抓发展”“服务人才就是服务发展”理念,扎实开展服务人才专项行动,打造全方位、立体化人才服务保障体系,吸引各类人才集聚汇聚,为长春全面振兴全方位振兴提供智力支持和人才保证。

  我市着眼激发人才活力需求,积极构建科学完善的人才体制机制,发挥激励引导效应,充分调动激发用人主体引才用才的积极性主动性创造性。

  强化组织领导,坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会力量发挥重要作用,成立由市委任组长,市长和组织部部长任副组长,组织、宣传、人社、财政、科技、工信等34个部门为成员单位的市委人才工作领导小组,定期召开人才工作领导小组会议,凡重大政策出台、重点工程实施、优秀人才表彰,均由领导小组会议讨论通过并组织实施。

  创新人才政策,对接重点用人主体人才需求,研究招引政策,调动激发用人主体的积极性主动性创造性。密集出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《高层次人才队伍建设五年计划》《支持院士创新创业若干政策》等人才政策文件,着力提升服务人才工作能级,不断增强人才的获得感和满意度。

  畅通引才通道,探索设立“候鸟型”人才工作站、“离岸创新基地”等柔性引才平台,打破用人地域空间限制,在发达城市设立长春“人才飞地”;探索人才编制池“带编入企”引才新路,通过“编留单位、人到企业”的方式,加强企业创新人才支撑;深入实施高层次人才引进、战略科技人才扶持、春城人才回归等专项计划。

  我市针对不同人才群体面临的困难问题,既出台普惠性政策解决普遍性问题,又采取针对性措施解决个性化矛盾;既做好雪中送炭,又要做好锦上添花的服务,通过精准服务,搭建平台舞台,激发创新创业热情。

  ——围绕服务大学毕业生群体,开展高校毕业生来(留)长创业就业服务行动。着眼疫情给大学毕业生就业创业带来的影响,在现有优惠政策基础上进一步完善服务机制,出台专门政策,已经政府常务会通过并向社会发布。同时,推进市级大学生实训示范基地建设进度,增强青年人才与重点企业“双向”互通、“深度”互认,统筹政府供岗考录、企业扩岗吸纳等各个环节,积极搭建网上就业平台、开通校企供需直通车,满足每年10万名以上高校毕业生来长留长就业创业需求。

  ——围绕服务青年人才群体,建设长春青年人才城。致力营造青年人才宜居宜业宜创的高品质生活、高成长空间,启动建设以2万套、100万平方米公寓为主要载体的长春青年人才城,重点建设“润寓”九个区块青年人才社区,不断提升青年人才居住生活、创新创业、文化娱乐、社交联谊、成长指引等方面综合保障水平,整合区域内产学研对接、政策咨询、科技金融、人才中介、事务等服务资源,打通青年人才服务“最后一百米”。

  ——围绕服务高端高龄人才群体,开展院士及高端科技人才身心健康关爱行动。针对院士、高端科技人才等群体的身心保健需求,改变过去简单的“格式化”健康体检模式,开展常态化、个性化、定制化的中医保健服务,全面关心高端人才身心健康。

  文化是最根本、最深沉、最持久的力量。我市坚持以最大的诚意营造识才爱才敬才用才环境,着力形成“近者悦、远者来”揽才引才格局,推动“尊才崇智、举贤尚功”人才文化在全市蔚然成风。

  设立人才专属节日,2022年5月13日,经市会审议决定,将每年9月27日确定为“长春人才节(企业家节)”,不断提升人才归属感,在全社会营造识才爱才敬才的良好风尚。

  推进人才工作法治化,坚持高标准、高质量、高效率开展《长春市人才工作促进条例》立法工作,加速推进长春人才工作迈入法治化轨道,作为实现长春“常住人口超千万、经济总量超万亿”宏伟目标的务实行动,为长春振兴发展率先突破提供人才支撑和法治保障。

  构建联系服务人才机制,重点突出科技创新人才、产业人才,制订专项服务机制,引导全市各级干部点对点、面对面、常态化直接服务人才,不断提升人才的获得感、幸福感。

  建立跟踪服务专班,密切与域内重点科研院所、高校沟通联系,随时掌握科研信息,了解成果转化动向、产业研究发展动向、科研人才课题进展,协调“政产学研金服用”资源,及时高效推动科技创新成果在长转化。

  设置人才服务专员,重点围绕全市“六城联动”主导产业人才需求,设置后疫情时期产业人才服务专员,负责7大产业领域企业紧缺人才引育留用等需求服务,及时跟进人才近况,差异化实施一人一策,以暖心关怀提升人才幸福指数,全面做好人才服务保障,持之以恒优化人才发展生态。

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