半月谈：求职何必唯“大厂”

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国际奥委会员工将在家上班

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半月谈：求职何必唯“大厂”

半月谈评论员 孙仁斌

大批量裁员、大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务……2021年,不少互联网大厂的大动作不断，曾经制造无数神话的大厂们似乎风光不再,让求职的年轻人和准备跳槽的打工人困惑、纠结。

中国互联网行业经历了近30年的高速发展，许多互联网企业实现了高速增长和业务版图扩张。随着市场体制完善,法治监管健全,一些互联网大厂野蛮生长的时代逐渐成为过去,高速增长的通道变窄，上升空间压缩，机会变少。

高薪酬待遇、高福利保障、出入高档写字楼、名头大、人气足……曾几何时,大厂的牌面十足,成为名牌大学毕业生和优秀职场人求职和跳槽的首选。然而,大厂之内,多少人为了拼业绩加班加点“996”，多少人为了求升职放弃休班休假忙“内卷”,多少人难以适应快节奏、高强度、大压力的工作氛围黯然退场……

时代洪流滚滚向前,社会的快速发展、科技的不断进步,创造出许多新的就业机会,给了年轻人更多追逐梦想、实现自身价值的机会和舞台，就业模式日益多元化，就业选择日益多样化。低碳技术、生物科技、新能源、新材料……众多新产业、新领域前景光明,一些初创的“小而美”企业方兴未艾、生机勃勃,等待着有志者去建功立业,开创属于自己的“大厂时代”。

也许有人会说,“小而美”待遇不如大厂高,但在这里,年轻人可以获得更多探索、试错的机会也许有人会说,“小而美”福利不如大厂好,但在这里,员工可以有更多归属感和成就感也许有人会说,“小而美”环境不如大厂优,但和同事们筚路蓝缕开拓山林的奋斗经历,会是一笔难得的成长财富。

大厂虽大,但未必适合所有人。求职时，放平心态,不去千军万马挤大厂,结合自身实际情况,考虑考虑“小而美”,未尝不是一个更务实的选择。包括一些名校毕业生在内的高素质人才，在求职时一味首选互联网大厂,这种“执念”大可不必。

来源：《半月谈内部版》2022年第2期

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