招聘教师！北京多家高校发布招聘岗位要求报名正在进行中

　　正在找工作的同学注意了！《北方工业大学2023年第一批人才招聘公告》已经发布，将公开招聘39名教师，报名时间即日起至4月3日。感兴趣的小伙伴，赶快来看看

　　???? 具体用人部门联系人及联系电线具有中华人民共和国国籍，立场坚定，素质过硬，拥护社会主义办学方向。

　　4学位及年龄要求：应届硕士毕业生年龄原则上应在 27 周岁以下（1996年1月1日后出生）；应届博士毕业生，一般年龄应在 35 周岁以下（1988年1月1日之后出生）；博士后出站人员一般年龄应在37周岁以下（1986年1月1日后出生）；具有副教授职称(或其他相当职称)的人员，年龄原则上不超过45周岁（1978年1月1日后出生）。其他特殊急需的教学科研岗位人才可适当放宽学位及年龄要求。

　　5应聘人员应符合北京市及学校就业落户相关工作要求，原则上应于2023年11月15日之前入职报到。非京生源毕业生须符合非京生源毕业生留京条件；国内博士后出站人员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；留学回国人员须符合教育部留学服务中心办理就业落户要求；京内调动人员应具有北京市常住户口且人事关系在北京，外埠进京人员符合北京市人才引进条件。

　　2对应聘人员进行初审，初审以函选形式为主，着重审查其学术资格条件。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

　　（1）应聘人员参加学校相关单位组织的心理测试和专业考核，专业考核包括试讲及面试，考核成绩实行百分制，合格分数线分，按照考核成绩从高到低的顺序，以岗位1:3的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际入围人数为准）。

　　拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行，符合条件人员可以享受校内周转房、科研启动费等待遇。

　　1请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

　　2应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

　　3应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

　　北京信息科技大学由原机械部所属北京机械工业学院和原电子部所属北京信息工程学院合并组建，是一所以工为主，工、管、理、经、文、法多学科协调发展、北京市重点支持建设的高校。学校始终扎根中国大地，融入国家机械工业、计算机事业的起步发展，为国防科技事业做出了不可磨灭的贡献，同时也形成了鲜明的信息特色、行业特色、军工特色。学校现有5个校区，另有占地1200余亩的新校区已经正式启用。

　　学校全面加强党对学校各项工作的领导，以建设为统领，全面加强空间、办学、育人、治理、情感“五个环境建设”。现有一级学科博士学位授权点1个，一级学科硕士学位授权点13个，6个专业硕士学位授权类别。现有全日制本科生10660人，全日制硕士研究生2713人，全日制博士研究生20人，留学生120人，实现了本、硕、博全方位的联合培养模式；师资力量较为雄厚，现有专任教师1068人，其中72%具有博士学位，60%具有高级职称。

　　当前，学校顺应信息时代发展趋势，以“双一流”建设为导向，科学把握新发展阶段，认真贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，持续推进内涵发展、特色发展、差异化发展，朝着建设信息特色鲜明的高水平大学大步迈进。

　　现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员。所需岗位及要求见附件1。详情请关注学校主页的招聘公告。

　　4.博士毕业生，年龄一般在35周岁以内（原则上应为1988年1月1日之后出生）；硕士毕业生，年龄一般在30周岁以内（原则上应为1993年1月1日之后出生），具有高等学校工作经历者可适当放宽年龄要求；

　　5.应届博士毕业研究生在读时间原则上不超过5年，应届硕士毕业研究生在读时间原则上不超过3年，并确保最高学历、书在2023年12月31日前获得；拟出站博士后应确保在2023年12月31日前完成出站手续并同时取得博士后证书；

　　2.应聘人员填写应聘申请表（见附件2），并将应聘申请表和个人详细简历分别以附件的形式（请勿合并压缩）发送至对应单位联系人的电子邮箱；如应聘人员为应届毕业生，还应在邮件正文中写明就读最高学历期间是否与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、是否缴纳职工社会保险。对应邮箱详见附件1，邮件主题以及应聘申请表的命名格式为：“应聘岗位名称--姓名--性别--出生日期”。

　　2.简历筛选。由学校根据用人需求、应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历进行筛选。3.笔试和面试。由学校根据用人需求，对应聘者的专业能力进行测试，按照“分数优先，遵循志愿”的原则，笔试成绩从高分到低分排序作为进入面试环节的基本依据，按照应聘人数与计划聘用人数3:1比例进入面试，不足3:1的，按实际应聘人数确定面试名单。按照笔试成绩与面试成绩3:7的比例计算综合成绩，成绩采取百分制，原则上合格线分。依据综合成绩排序，等额确定进入下一环节人员名单；若因弃权等原因出现空缺岗位，按综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　8.报到。为确保各项工作的顺利开展，拟录取人员应在2023年12月31日之前准备齐全入职所需材料来校报到，逾期视为自动放弃录取资格。

　　北京京北职业技术学院是经北京市人民政府批准、教育部备案、独立设置的全日制高等职业技术院校。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京市怀柔区教育、卫计委系统所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员办法（试行）》（京怀人社发〔2015〕3号）文件精神，为满足事业发展的需要，经批准我单位现面向社会公开招聘3名专任教师，现将有关事项公告如下：

　　本次公开招聘共涉及3个岗位，拟公开招聘教师3名，具体岗位信息详见附件1《北京京北职业技术学院2023年公开招聘教师需求表》。

　　列入国家统一招生计划（不含定向、委托培养）、能如期取得相应学历书的国内普通高等院校2023年应届毕业生（含毕业两年内离校未就业毕业生）。要求为硕士研究生及以上学历毕业生，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考和重修记录。

　　列入国家统一招生计划（不含定向、委托培养）、能如期取得相应学历书的国内普通高等院校2023年应届毕业生（含毕业两年内离校未就业毕业生）。要求为硕士研究生及以上学历毕业生，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考和重修记录，上学期间未缴纳社保、符合非北京生源毕业生户口进京条件。

　　2022年9月1日至本次招聘报名结束，取得国（境）外硕士研究生及以上学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员。要求回国后未落实工作单位且未缴纳社会保险。

　　具有硕士研究生及以上学历、具有北京市常住户口且人事档案关系在京人员，不含户口及档案放在毕业学校的非北京生源毕业生。

　　（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍；拥护中国党的领导；遵守宪法和法律，品行端正，具备岗位所需的专业和技能，具有符合岗位要求的身体及心理条件；热爱教育事业，遵守教师职业道德规范。

　　（二）年龄要求：非京籍：硕士研究生要求30周岁及以下（指1993年1月1日及以后出生），博士研究生要求35周岁及以下（指1988年1月1日及以后出生）；京籍：要求35周岁及以下（指1988年1月1日及以后出生）。（三）学历及学位要求：能按时取得相应学历、书。

　　（四）专业要求：最高学历所学专业须与所报岗位学科要求的专业相符（专业要求参照教育部专业目录执行)。

　　（七）受过行政或刑事处罚的人员、受过党纪或政纪处分人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加本次应聘。

　　学院对报名人员投递邮箱的报名材料进行网上资格初审。资格初审合格的报名人员，通过回复邮件、短信反馈等方式与应聘人员取得联系，通知招聘后续事宜。资格初审不合格人员，将不再通知。

　　现场资格审核时间另行通知（见北京京北职业技术学院官网下同）。所需提交材料原件及复印件与网上报名材料相同。

　　面试成绩合格的考生由高分至低分的顺序依次排序，按照拟聘岗位1:3的比例确定进入试讲程序的人员。试讲内容为应聘专业的课程讲授。参加试讲的人员还需提供7份50分钟板书教案（纸质版教案，教案中不能透露姓名）。试讲合格分数线分。

　　个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检人员。北京京北职业技术学院负责组织进入体检程序人员在指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检合格人员进入考察阶段。

　　北京京北职业技术学院负责对体检合格人员进行考察，调取人员档案进行核查，核查主要内容：所提供个人材料的真实性、有无违法行为、应届毕业生在校期间有无处分等。

　　体检、考察合格后，怀柔区人民政府网站 （）以及北京京北职业技术学院官网公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　（一）资格审核贯穿整个招聘工作始终，在任何一个招聘环节发现考生存在提供虚假材料，伪造、编造有关证件和信息的情形，均做取消考生报名资格处理，责任由考生自行承担。

　　（二）毕业两年内离校未就业毕业生的认定标准为未与任何单位签订合同，无单位缴纳保险记录。（三）在办理入职手续前，如不能按时毕业并取得毕业证、，则取消聘用资格。

　　（四）上岗后，签订事业单位聘用合同，按规定实行试用期制度，首次签订聘用合同期限为5年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）从报名开始到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。拟聘用人员放弃聘用、未在规定时间内参加体检、考察、报到的，取消聘用资格。

　　（六）考生所学专业是否符合报名要求，以北京京北职业技术学院认定为准，考生报名参加此次公开招聘一律视为同意和接受本公告相关条款规定。

　　近日，北京农学院发布2023年公开招聘公告（第一批），该校多个院系公开招聘教师。一、招聘岗位

　　1.普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，能按时毕业并取得相应学历学位，2023年9月30日前持准备齐全的报到材料到校报到，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员必须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。

　　2.博士后在站研究人员须2023年9月30日前达到出站要求、取得博士后证书、办结出站手续。其中非北京户籍博士后出站人员应符合全国博士后管委会关于进京落户的条件并与其他单位无人事关系。

　　3.非北京户籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件，于2023年9月30日前提交准备齐全的落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）。

　　4.社会人员应具有北京市常住户口且人事档案在京，于2023年9月30日前准备齐全相应报到材料，完成入职报到。

　　1.应聘人员访问北京农学院网上招聘系统（），在线注册并按要求填写简历信息，申报岗位（每人限报1个岗位，不可兼报），在线提交取得主要学术成就的证明材料（如：获奖、已发表论文、出版著作、知识产权、成果转化、科研项目等）。所填信息和提交的材料要求线日。

　　1.设岗单位按照公布的岗位条件对应聘人员简历进行初筛，对照提交证明材料进行资格审核，确定初试人选，人事处进行复审。

　　2.设岗单位负责组织初试人选进行面试、教学能力测试、学术能力考察等，根据综合成绩排名，按1:2的比例向学校提出推荐人选。

　　考试的时间、地点和具体要求由考试组织单位以电话、短信或邮件的形式通知，学校不再另行发布公告，对于各环节未通过者不再另行通知。考试过程中，学校纪检、人事等相关职能部门全程参与。

　　人事处对设岗单位提出的推荐人选进行复核，复核通过后报学校进人工作领导小组会议进行综合评议，投票确定拟聘人员。

　　学校查阅拟聘人员档案，组织人员对拟聘人员进行政审。政审内容主要包括拟聘人员的思想表现、道德品质等情况；安排拟聘人员体检，体检标准按照北京市教师资格认定体检标准执行；在学校官网对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　拟聘人员体检合格，公示无异议，报校长办公会议审批，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，报上级主管部门备案。

　　（一）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的相关规定，应聘者应如实填写个人信息。凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，一经发现，取消应聘资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。由此产生的后果，由应聘者本人负责。

　　（二）应聘人员应按学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、聘用意向协议签订及入职报到等工作，因应聘者本人原因，未能按照规定时限和要求完成，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

　　（三）对因犯罪受过刑事处罚的、参加过非法组织的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及法律规定不得聘为事业单位工作人员的不得报考，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

　　（六）岗位所规定其他条件（岗位条件中工作年限指正式工作经历，应届毕业生的受教育程度填写即将取得的学历学位，专业为对应受教育程度要求的所学专业）；

　　应聘人员需具有北京户口（在读期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）或者符合落户条件，具体详见各岗位要求。其中，符合落户条件的人员要求为：

　　应聘辅导员岗位的，须在2023年7月31日前准备齐全就业落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）；

　　应聘其他岗位的，须在2023年10月31日前准备齐全就业落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）。

　　应聘辅导员岗位的，须在2023年7月31日前办理完成所有出站手续，并符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求；

　　应聘其他岗位的，须在2023年10月31日前办理完成所有出站手续，并符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求。

　　应聘人员为2023年应届硕士或博士毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。其中，应聘辅导员岗位的，辅导员岗位博士研究生不超过32周岁（1991年1月1日以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1995年1月1日以后出生），且须在2023年7月31日前取得学历学位。

　　应聘人员登陆北京电影学院网站标题栏中的“人才招聘”进行报名或直接复制链接，公开招聘只接受网上招聘系统申报，北京电影学院招聘网站是唯一申报渠道，其他渠道申报无效。应聘人员最多可申报3个岗位。报名时间：招聘公告发布日起至2023年4月16日。

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的后果。

　　招聘考试分为部门初试、学校复试、综合评价等三个部分。总分为100分，初试占30分，复试占40分、综合评价占30分。

　　初试考试由用人部门组织进行，根据专业及岗位特点自行确定考试方式及初试合格分数线，初试后推荐合格分数线比例的应聘人员参加学校复试，不足1:5的按照实际人数推荐。

　　复试由人事处组织，以复试成绩80%（即32分）作为复试合格分数线，并依据初试和复试的累计分数排序，向学校人才工作领导小组以1:3的比例推荐参加综合评价人选，不足1:3的按照实际人数推荐。综合评价由学校人才工作领导小组负责，对于应聘人员综合表现并结合学校整体人才规划进行评价，以综合评价成绩80%（即24分）作为综合评价合格分数线。

　　人事处负责体检工作，体检标准参照最新公务员体检录用标准进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构进行复查，最多复查一次。不符合体检要求将取消拟聘用资格。

　　各环节分数均不低于合格线、体检合格的应聘人员具有拟聘资格，聘用按照总分由高到低进行。如拟聘人选自愿放弃则按照顺序进行递补。

　　人事处和用人部门负责拟聘人员的政审及综合表现审核工作，对拟聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员的资格条件进行复查。政审及综合表现审核不合格的将取消拟聘用资格。

　　人事处将拟聘人员名单上报校长办公会讨论通过，在学校网站进行7个工作日的公示。应聘者需在公示结束后的一个月之内完成入职，否则视为自动放弃。

　　经公示无异议并通过政审及综合表现审核的，学校根据事业单位聘用制度有关规定，与拟聘人员签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　简历投递、初试情况及问题请咨询各招聘岗位对应部门，具体联系电话和邮箱详见《北京电影学院2023年公开招聘岗位信息一览表》，复试情况及问题请咨询人事处。