每日外刊 英语阅读-中国最高法院称996加班文化是绝不可以的！

　　996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

　　中国科技公司过长的工作时间曾被视为其成功的秘诀，这曾得到了阿里巴巴创始人马云等巨头的认可。现在，国家当局向企业发出严厉警告，要求停止这种做法。中国最高人民法院和国家人力资源和社会保障部，昨天（8月26日）联合发布了一份备忘录，其中包括10项关于超时工作和相应补偿的劳动争议的法院判决。

　　在一起案件中，法院说，一名送货工人被要求从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，这一时间表在中国被广泛称为“996”，这位工人在拒绝如此长时间工作后被解雇。法院判决涉案公司应赔偿该工人8000元（1233美元），因为该公司非法终止与他们的合同，并说996工作时间表“严重违反了中国法律规定的最长加班时间，因此应被视为无效。”

　　中国《劳动法》规定，正常工作时间每天不得超过8小时。如果雇主能与工人达成协议，雇员单日最多可加班3小时，而每月加班总时数不应超过36小时。但在996时间表泛滥的科技行业，许多工人的工作时间长得多，他们对这种做法的不满正在加剧。