乐华城商铺浅谈企业文化的构成基础

　　企业文化在现今社会中被赋予了重要的意义，乐华城商铺认为在企业的建设和指导中的作用是不可忽视的。所以对企业文化的各个方面的把控对我们来说就显得尤为重要。乐华城商铺指出协调好企业管理系统内部之间的关系对于是发展企业文化的关键所在。乐华城商铺介绍企业文化这一概念最早在西方资本主义国家中产生，我国的实践最早可以追溯到20世纪的八十年代。随着世界上对这个概念的重视程度越来越高，乐华城商铺表示我国也意识到了在市场经济的这个大环境下，企业文化对企业的发展可以起到不可估量的作用。企业文化这个概念并不是凭空生成的，而是从诸多不同学科中衍生出来的。我们可以从诸多其他学科中找到企业文化的影子。换言之，要想做好企业文化的研究，理论基础必须扎实，那么理论基础从何处来呢，就是从以管理、经济和文化学为主的基础学科中来的。管理学大致分为四个阶段：经验管理阶段、科学管理阶段、行为管理阶段和现代管理阶段。经验管理阶段的时期较早，主要处于18世纪末期到19世纪末期这一个世纪。所以人治在这个时期是主要的企业管理手段。这个时期的矛盾就是生产效率的问题。针对这一问题的主要解决方案就是提高企业员工自身的认同感和归属感，来保障企业高效地运行下去。科学管理阶段是从19世纪末期到20世纪20年代。美国人泰勒的《科学管理原理》这一书籍的出版就标志着科学管理体系的形成。该书主要表达的观点就是通过培训使企业的员工在专业和机能上达到更高的层次。在这种管理的体系中企业可以和员工达到共赢。行为管理阶段是20世纪20年代到60年代初期。主要是侧重人际关系，梅奥是其中的代表人物。他主张人是“社会人”：生产效率是一个企业中的重中之重，工人们的生产效率是其重要的保障，如何保障工人们的热情是企业管理者应该思考的问题。重视“非正式组织”的存在和作用。最后是我们提到的现代管理阶段，从20世纪60年代一直运行至今。到了这个阶段企业文化的发展便在管理学的催化下日渐成熟。经济和企业是永远不可分割的两个部分，企业文化对企业核心竞争力的作用就在于使企业拥有磅礴的生命力。企业文化的研究可以使人们的视野更加开阔，为人们打开一个全新的经济领域。企业文化的主体是人的意识，企业内部的每个人都在扮演着经济人的角色。所以对企业文化的研究更有利于我们对企业内部经济博弈的理解，也能使经济学的内涵更加丰富。文化学是人类社会的各种现象进行系统研究的学科。在这里我们主要探讨传统文化和当代文化对企业的影响。首先是传统文化对企业文化的影响。传统文化是企业文化的源泉，换言之，企业文化是无法离开传统文化而单独存在的。所以企业文化必定会是传统文化的一个缩影，那么对于传统文化我们亦应该扬弁地对待，取其精华，去其糟粕。力求在传统文化的充实下，可以建设出更好的企业文化。现阶段文化学发展的最新标志即是把经济活动和企业文化归于文化学中来研究。它的研究视角发生了转变，从经济学走向了文化学。它是企业在长时问的发展中由全体员工共同形成的社会现象。所以企业文化可以说是更加全面的文化，它更加全面也更加优质，也同样让我们对文化这个概念有了一个新的认知。