那些跳出体制内的都是什么样的人？

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前段时间网上爆火的未通过测试的警犬拍卖新闻引起网友关注，大家戏称它们是“考编失败”，结果最新消息报道其中一只狗狗最高被竞拍到33万元，瞬间上又刷起“人不如狗”。

其实，体制也是一座围城，没上岸的人想上岸，编制内的人内心却在挣扎。

或许是因为90后一代越来越多人加入了考公考编，进入了体制内，近来也开始慢慢浮现出“要不要从体制内离职”的问题，放在父母那一辈这是绝对不会有的问题。

是铁饭碗不香了吗？为什么那么多年轻人待不住呢？

实际上你问每一个在体制内工作的人，他们基本都有想要辞职的瞬间，但是真正做出这一步的人少之又少。想要离开体制的人无非就是这几个原因，工资低，无法接受工作氛围（不适应这种人际关系），还有最重要的一点，不成熟！

这里的“不成熟”并非是说冲动辞职，而是冲动考编考公。一部分大学生考研失败、求职失败，就随大流开始考编，等到入职之后才发现完全不是自己理解的岗位和喜欢的工作氛围。

那真的勇敢跳出去的那些人呢？

据观察，这些人基本只有2种情况：1.家境较好，不愁前途；2.已经找到更好的平台，也不愁前途。同时他们有一个共同特点就是非常明确自己想要什么！

无论是哪种原因，最重要的是保证自己退出去后“无悔”，编制不会为你一直敞开大门，做所有的决定都需要慎重，如果不是意志坚定的人在面对一轮轮的领导谈话也会被说服。也正是因为这种“迫切想要离开”的心会促使他们认真思考自己未来的路，然后提前努力为自己铺路。所以往往跳槽后的薪资可以翻2-3倍，晋升道路或许也更清晰，但是压力自然也不容小觑。

习惯了体制内安稳、有条理的工作作息，突然间换到强度较大的私企或者压力和责任兼具的国企都会引起不适，需要强大的心态迅速转换，并通过努力让自己快速跟上公司的步伐。同时面对家人的不理解和劝阻也需要晓之以情动之以理，所以这个“跳槽”真不是一件容易的事。

你想要一个理想的行业、理想的环境，如果没有，就要去自己创造。离开体制需要勇气，留下的人同样需要，在现有的框架内努力改变、优化，方能让这个社会一代代进步。

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