优等企业已经开始提前选聘了！大学生应该如何应对就业潮？

优等企业已经开始提前选聘了！大学生应该如何应对就业潮？审计和会计的区别 “由于行业竞争不断升级，企业对大学生人才的选聘时间点已经分批前移。具体表现为：第一批从大二下学期和大三上学期开始，第二批从大三下学期开始，第三批从大四上学期开始。”教育部创新创

审计和会计的区别

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“由于行业竞争不断升级，企业对大学生人才的选聘时间点已经分批前移。具体表现为：第一批从大二下学期和大三上学期开始，第二批从大三下学期开始，第三批从大四上学期开始。”教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐接受光明日报采访时这样表示。

如此严峻的就业形势，让本就站在求职十字路口上的2021届毕业生面临困境。那么，大学生应该做什么样的准备才能在毕业时，面对庞大数量的竞争者，在“大厂”HR眼前脱颖而出呢？

1、大学期间投入足量时间参加多种高价值活动

近年来，专家对大量实现优质就业的高校毕业生进行研究，结果表明他们都是在大学期间投入足量时间参加了多种高价值活动，从而大幅度提升了高端能力。

要知道，大学已经不是中学时期，每天只一味地读书并不能向自己的目标全力进发了，想要找到一份和自己理想匹配的工作，要在学校提升专业知识的同时，参加一些对自己职业生涯有利的活动和实习，认识一些行业老师，学到一些职场的实践动手能力，提升眼界和思考问题的逻辑能力。当提早认清自己的职业方向，有了一些不错的工作积累，对行业情况充分了解并有自己的见解以后，应对当前优等企业提前选聘就有了底气。

2、提前了解企业招聘全环节与全题型

现在优等企业对人才的选聘标准比较复杂，一般是经过7个考评步骤：简历筛选，评测、笔试、单对单面试、多对单面试、团队面试和高管面试；9类60余种测试题型，评测大学生的18项高端能力指标的综合分值，企业最终按照要求进行淘汰和录用。

而疫情之后的就业竞争更加激烈，作为应届毕业生应该提早对心仪企业进行深入了解，知悉他们笔试、面试以及其他评测的规则和流程，熟悉他们的考题逻辑和考评标准，根据要求尽早进行全面的准备，提升能力以达到或超越企业选聘标准，才能获得稀有的就职机会。

喜欢不是伸手就能得到的，梦想永远没有“躺赢”。大学时候的竭力准备和规划不是为了“内卷”，是给未来的自己一条清晰的道路，减少迷茫期带来的时间和经济的压力，更是给自己一个超越同龄人的起点。

在此祝愿每一位优秀的毕业生，都能成为国家和社会未来不可或缺的中坚力量~



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