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　　在与公司建立劳动关系后，如果之间双方之间发生了纠纷，又不能通过协商解决的，往往会走到劳动仲裁这一步。

　　而劳动仲裁有三忌，千万不能犯。第一，就是千万不要乱签文件，很多公司在劳动者办理离职手续时，它会利用信息差让劳动者签一堆的文件，说你签了这些文件就会把钱结算给到你。但是这些文件里面就肯定夹杂着一些对你不利的东西，你只要签了，到时候仲裁有理都说不清。

　　第二，如果没有相关的证据就盲目去仲裁，光凭一张嘴说自己受到了不公正的待遇，就去仲裁的，根本没有用。因为，仲裁委他不是靠人情味去决胜负的，日要看证据，讲证据的。比如能够确定劳动关系的一些证据，像劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤、公服工牌等等。

　　第三就是证据。接下来是解除劳动关系类的证据，像解除劳动关系通知书等。如果你要主张赔偿金的话，就是要提供违法辞退的相关证据。如果要补偿金的，是要补偿金的相关证据。还有就是主张加班费、双倍工资差额、带薪年休假等这一类的证据，或者是主张未足额支付工资的相关证据。