频道 社会新闻热点1300多人争38个职位 省直机关考题关注社会热点

据省公务员局职位职责处负责人介绍，此次笔试题目的三个大题都是主观题，通过材料分析写作，考察参考公务员的基本业务能力和素质。其中，机关办文能力、材料分析归纳能力在这场考试中尤其重要。该负责人表示，此次很多机关都是想选拔“笔杆子”，例如省办公厅招考的12个职位里，有11个都要从事公文写作方面的工作。这要求考生能够熟练地掌握公文写作，通过写作展示自己的经验和能力。

和一般的考试不同，昨日迟到的考生很少，只有3名考生在8点35分左右到达现场，但都被允许进入了考场。

据考生出考场后介绍，试卷共有三个大题，四个小题。三个大题分别关注的是出租车调价、污染及城乡教育不平衡等问题。

仍有不少家属来陪考

记者采访的10名考生中有9人表示，试题难度不大，只要平时多注意看新闻、关注，临场不至于无话可写，但是阅读量偏大，给出的材料很多，而且需要思考归纳，总结并成文，不熟悉公文写作的人可能要吃亏，3个小时的考试时间会让人感觉有些紧。

7月初可查笔试成绩

记者看到，在一楼大厅，4名保安坐在警戒线上，维持考场纪律，除了考生和巡视人员，其他人员均被拦在了外面。

该负责人称，今年这种选拔方式是国家公务员选拔和提升方式的重大转变，也迎合了基层公务员公平晋升的期望。今后，将通过试点逐步建立基层干部培养选拔链，并完善选拔制度。通过遴选招考的公务员比例会渐渐上升，“四级联考”招考的公务员比例相对会下降。

在面试中，考生与岗位的匹配性、适应度是决定性的因素。遴选机关“人岗匹配，需求导向”的原则，通过笔试、职位能力水平测试和面试三关的考察，选拔出能写、能说、能办事的公务员。

据悉，7月初，考生可查笔试成绩。笔试成绩公布后，遴选机关将按照1：5的比例，确定参加职位能力水平测试和面试人员。职位能力水平测试和面试，将在7月中旬由遴选机关自行组织进行。据省公务员局介绍，职位能力水平测试重点考察考生解决问题的能力，侧重实战经验。考察方式大致是通过笔试的考生组成小组，用1至2天的时间，针对机关给出的某个问题，进行实地考察和调研，并完成小组调查报告。

昨日上午8时许，湖北大学4号楼前就聚集了很多考生，虽然这些考生都是有多年工作经验的公务员了，年龄均在30岁左右，但在考场警戒线外的树荫下，还是有不少前来陪考的家属。在3小时的考试时间里，这些陪考人员一直耐心地等候在考场之外。

(荆楚网-楚天金报丁刘小俐谢方高欣音)

此次遴选总成绩的计算方法是，综合科目成绩占40%，面试占30%，职位能力水平测试占30%。

选出的“笔杆子”上岗即用

考题关注三大社会热点