近期社会热点事件军队部队最新消息：军队后不认可军人优先权将成历史

着眼风险性，构建与遂行作战任务、演习演训、维和维稳、抢险救灾等军事行动相匹配的权益保障、伤亡补偿机制；

着眼奉献性，充分考虑军人职业的和付出，给予相应荣誉、福利待遇、家庭支持、后续发展等优抚优待政策。

12月6日，解放军报刊文《为有源头活水来怎么看建立增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系》专门探讨了军队新的人力资源政策制度体系。

公司HR要吸引和留住员工需有“法宝”，那么对于部队来说是否也如此呢？

先来说选拔与晋升。军官、士官、文职等各个军人群体在这次政策制度调整中都有涉及。总体来说，包括以下内容：推行军业化，健全完善兵役制度，完善士官任职技能资格制度，建立统一的文职人员制度。

军人劳苦冒死，生产的是安全。这是一种公品，国民共享。在政知局（微信ID：bqzhengzhiju）看来，给予合格军人该有的社会地位和荣誉感，这一点毋庸置疑。

明晰的职业径

物质保障，满足，这是公司里HR吸引和留住员工的“”。对于部队来说当然也是如此。随着“军改”大幕拉开，更新部队人力资源政策制度早早提上议事日程，到如今已初见成效。

报道称，这次政策制度调整，很重要的是着眼专业性，进一步完善选拔、培养、激励、退役等制度；

军队部队消息汇总

资料图原文如下：《解局军改后，部队HR要亮出新“法宝”？》（撰文/岳菲菲）

军人利益的做法自古有之，那么，“军改”以来，又有了哪些新的做法呢？为此，政知局梳理了军报文章中的干货。

从事任何职业的人都希望能够有合理、透明的职业发展径。习指出，干部政策制度调整，大方向是建立军业化制度。

12月6日，解放军报发布《为有源头活水来怎么看建立增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系》文章。对此，据微信号“政知局”12月7日刊文称，由此可见，建设新的军队人力资源政策制度体系已提上军改议事日程。

文章提及了军人的职业径，以军衔主导的晋升机制，军人享有的社会待遇及保障；国家将对军益作出更多刚性，今后，不认可军人优先权将成为历史，不允许以任何理由接收干部将成为常态。