2022年六安市中医院高层次人才引进49人公告

　　根据《六安市委六安市人民政府印发关于加快引进高层次人才的实施意见和六安市柔性引进市外人才暂行办法的通知》文件精神，结合医院人才实际需求，现将六安市中医院2022年高层次人才引进方案公告如下：

　　6、计划表所列“年龄”中“30周岁以下”为1992年1月1日以后出生(其他涉及年龄、工龄计算的依此类推)。

　　6、现单位工作证明(需注明参加工作时间、所在科室等)、合同、社保证明原件和复印件及医院等级证明

　　面试环节按个人展示、现场提问、综合素质测评、现场打分等环节进行。应聘人员采取PPT形式进行现场展示，主要从：个人教育背景(含住培情况)、工作经历、专业发展方向(导师基本情况及研究方向)、临床技能、科研能力、外语水平、今后工作思路等方面进行展示，每人汇报时间5—8分钟，PPT中请勿出现考生姓名等信息。

　　根据招聘计划数和应聘人员面试，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员名单。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　医院统一组织体检(体检费用自理)，由体检部门出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节为不合格。

　　按照相关规定，六安市中医院与受聘人员签订就业协议，正式到岗后，签订聘用合同，核定薪酬待遇，薪酬待遇比照在编同类人员标准。引进人才优先进入周转池事业编管理。正式报到时需提供学历证书、书或相关证书，若不能按时提供将取消其录取资格。

　　(一)为做好新冠肺炎疫情防控，应聘人员应主动配合做好疫情防控，疫情防控要求见《疫情防控告知书》(附件二)。

　　(二)本次招聘有关通知一律以六安市中医院官网发布为准，重要通知将有短信或电话通知考生本人，请考生确保招聘期间手机24小时开通，如因联系不上考生而产生的一切后果由考生自负。

　　(三)如此次高层次引进人员未能按计划完成，医院将根据实际岗位需求情况在年内不定期开展人才引进工作。

　　(四)本年度招聘不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。

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