六安高新区加快构建人才发展“雁阵格局”

　　近年来，六安高新区将“双招双引”工程作为“一把手”工程，在做好前半篇工作招商引资的同时，也高度重视后半篇招才引智的工作。将招才引智作为促进高质量发展的内生动力，将科技人才作为促进转型升级的不竭源泉，将管理团队作为促进做大做强的外部活力，加快构建人才发展“雁阵格局”。紧紧围绕“高谋划、建平台、强配套、优服务”，不断吸纳优秀人才到六安高新区就业、创业。

　　高谋划，“草船借箭”式吸纳人才。将大院大所作为“草船”，借来合肥及长三角地区高层次团队这一船船的“箭”。通过和各种大院大所合作，吸引院所人才到高新区就业，为企业提供技术和智力支撑，为科技创新注入源头活水。和中科院合肥创新物质研究院建立合作关系，并提供双创大厦中的10层楼用于研发和办公。邀请安徽大学和皖西学院等高校院所60余名专家教授深入到园区企业开展点对点精准对接；安徽工研院组织专家团队深度走访园区企业20余家；引进省战略新兴产业技术领军人才2人，专业技术团队35人，硕博人才63人。

　　建平台，“杠杆原理”式招引人才。将孵化器、基金作为“支点”，撬动更多的人才团队前来创业。部分拥有行业核心技术储备的人才因苦于资金和土地等要素无法形成产业化，为解决这一现象，成立裕科孵化器、裕科基金等创新创业平台，不断吸收产业人才和撬动资本来达到产业集聚的目的。目前。裕科孵化器有效在孵企业31家，其中产值千万以上的4家，基金投资企业5家，总投资额达9000万余元。撬动一批节能环保、装配制造、新一代信息与技术等专业化人才20余名前来六安创业。该孵化器预计在2024年达国家级孵化器认定标准，届时配合裕科基金将撬动基金30亿元，招商引资企业30余家，招才引智300人以上。

　　强配套，“引凤归巢”式留住人才。不断强化园区生活配套设施的建设，营造尊重知识、重视人才浓厚氛围，让科创人才引得来、留得住。为企业人才团队成立工作专班，由园区分管领导牵头，重点帮助他们联系园区各个企业，为他们提供契合专业和符合未来发展规划的岗位；联系城南卫生院帮助他们接种疫苗、核酸检测、看病治疗等医疗通道；建设两栋集“电网和热水”一体的人才公寓和1栋商务中心；联系区内学校和城南中心学校解决外来高管、技术人才子女上学问题。近两年来，举办“春风行动”大型综合人才招聘会10余场，累计达成意向岗位600多人。（张世巧 王怡然）