2022安徽六安市霍邱一中引进高层次教育人才10人公告

　　为加强我县普通高中师资队伍建设，进一步提升霍邱一中教育教学质量，经县委编委批准，现面向社会公开引进高层次教育人才10名。为做好高层次教育人才引进工作，现就有关事项公告如下：

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取综合素质考核、考察的方法，全面综合评价，择优聘用。

　　引进高层次教育人才10名，其中语文2名、数学2名、英语2名、物理2名、化学1名、生物1名。具体专业要求等见附件1。

　　全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，且起始学历为全日制本科，年龄在35周岁以下(1986年6月14日及以后出生)。

　　4.具有高中及以上与岗位学科一致的教师资格(含已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得高中及以上与岗位学科一致的书或证书编号的人员)。

　　专业要求见附件1：《2022年度霍邱一中引进高层次教育人才岗位信息表》。全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，其全日制本科专业须符合岗位信息表中本科专业要求，同时硕士研究生专业须符合岗位信息表中硕士专业要求。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭辅修专业报考。

　　1.本次招聘采用现场报名方式，报名地点为霍邱县教育培训中心9楼人事股903室(霍邱县城关镇蓼城路)。报名时间为6月27日至6月30日(上午8:0011:30，下午2：305:00)，逾期不再补报。

　　考生务必及时关注霍邱县疫情防控最新要求及官方媒体发布的相关信息。考生现场报名时应主动出示48小时内核酸检测阴性报告(纸质或电子报告单)，自觉接受体温检测和身份核验。考生安康码、行程码均为绿码、体温正常，方可进入现场报名地点提交相关材料。

　　(2)经现场确认有体温异常(37.3℃)或有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等身体异常情况者的考生;

　　(3)14天内有本土感染者的地市(直辖市为区)返(来)六安人员;14天内有中高风险地区旅居史;处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员及其密接;处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者;尚未解除管控的密接、次密接人员;

　　请各位考生自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，将依法追究法律责任。

　　现场报名时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件、近期一寸正面免冠同底照片5张等材料。

　　在现场报名时①需现场核验考生的学历信息。请考生提供通过“中国高等教育学生信息网(”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构(省政务服务中心安徽省教育厅窗口)查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。②需现场核验考生的书信息。请考生提供通过“中国教师资格网(”打印的书网上“证书验证”网页版信息。

　　应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、本科学历证书、硕士研究生学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和相应学科高中原件及复印件等材料。

　　历届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书(含本科学历证书、硕士研究生学历证书)和相应学科高中原件及复印件等材料。

　　未取得相应学科高中的人员，属已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得相应书的，可提交市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码、认定学段学科及书号码的书面证明或提供在2022年7月31日前取得相应学段学科书的书面承诺、相关证明等材料。

　　机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。同意报考证明式样详见附件2：《关于同意 同志参加2022年度霍邱一中引进高层次教育人才报名考试的证明》。

　　现场报名同时进行资格审查，报考人员均需填写附件3：《2022年度霍邱一中引进高层次教育人才报考资格审查表》和《诚信承诺书》,资格审查合格的报考人员，当场发放《综合素质考核通知书》。报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息。凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或凡弄虚作假通过现场报名资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消综合素质考核、体检、考察、聘用等资格。

　　以上报名方式逾期不再受理。根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)精神，此次引进高层次教育人才不设开考比例。

　　1.综合素质考核分面试和无生上课两部分，面试、无生上课分值各为100分，面试成绩不计入总分。

　　为结构化面试，主要考察应聘者的语言表达、思维品质、职业认同等;面试分数为60分及以上的，面试结论为“合格”，面试结论为“不合格”的，取消进入下一环节资格。

　　根据应聘人员无生上课成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现无生上课成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定。如考生无生上课、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。拟参加体检、考察人员名单将在霍邱县人民政府网进行公示。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，由霍邱县委组织部、霍邱县教育局、霍邱县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　考察工作由霍邱县委组织部、霍邱县委编办、霍邱县教育局、霍邱县人力资源和社会保障局会同用人单位负责统一组织实施。组成若干考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合素质考核成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。递补相关公告在霍邱县人民政府网另行通知。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、书等相关材料，经主管部门审查后，按照规定程序将有关材料报霍邱县人力资源和社会保障局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、书的报考人员，取消其聘用资格。

　　引进的高层次教育人才，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。其中试用期1年，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引进人员服务期为五年，违约须承担相应违约责任。实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　本次人才引进工作在县委组织部领导下进行，由县委编办、县教育局、县人社局具体组织实施，县纪委监委派驻教育局纪检监察组全程监督。

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