员工还未签合同刚上班就受伤，企业被判赔：存在事实劳动关系

员工还未签合同刚上班就受伤，企业被判赔：存在事实劳动关系绘组词语和拼音 当事人未签订劳动合同，在公司工作数小时后受伤，公司以“不是员工”为由拒绝赔偿——10月27日从温州平阳县法院获悉，该院审理认定当事人彭某与某塑料公司间存在事实劳动关系，最终

当事人未签订劳动合同，在公司工作数小时后受伤，公司以“不是员工”为由拒绝赔偿——10月27日从温州平阳县法院获悉，该院审理认定当事人彭某与某塑料公司间存在事实劳动关系，最终公司赔偿彭某17.8万元。

去年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司让其次日上班。第二天，彭某因有事让亲戚代班一天，第三天自己到公司上班，但双方未签劳动合同。不料，彭某工作几小时后受伤，公司管理人员将其送往医院并垫付医药费4.3万元。后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决彭某与公司存在劳动关系，公司不服，向法院起诉，要求确认双方间不存在劳动关系。

庭审中，公司称代班的彭某亲戚才是招聘的员工，彭某只是帮亲戚找工作，与公司不存在劳动关系。

法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需工人具备一定技术，也有一定的危险性，公司在招聘造粒工人时理应谨慎，其主张彭某未为其工作，却对其认可招聘的员工（即彭某亲戚）的具体信息不知情，又对彭某2020年10月3日自行开机造粒未尽监督、管理职责，有悖常理。彭某接受公司管理，在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实原告与被告间具备劳动关系成立要件。劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决也确认两者存在劳动关系。据此，驳回原告诉讼请求，确认彭某与塑料公司间存在劳动关系。判决后，法官引导双方调解，最终公司同意赔偿彭某17.8万元。

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