益普索Ipsos：疫情下的男女平权现状分析

　　2020年，各种与性别相关的议题引发广泛讨论。国内，杨笠引发的争议体现了男女对立的升级。放眼全球，韩国“N号房”事件将性剥削犯罪赤裸裸地呈现在我们面前。新冠疫情造成的经济损失，企业停工停产，失业率上升也让性别平等议程的推进尤显艰难。联合国妇女署副执行主任Anita Bhatia感叹：“我们在过去25年所做的一切努力，都可能在一年之内失去。”

　　性别平等是全球文明发展的永恒话题，疫情下全球性别平等发生了什么样的变化？中国性别平权问题呈现出哪些新特点？益普索Ipsos再次携手伦敦国王学院对全球28个国家及地区的男女平权状况展开调研。

　　世界经济论坛2019年底发布的《2020年全球性别差距报告》显示，经济领域的性别差距在扩大，原因是多样的，比如担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。2020年疫情的爆发和持续影响，让女性所处的境况面临更多的挑战。

　　益普索Ipsos调研结果突出了疫情对女性付出与回报不成正比，人们对是否应该把缩小性别收入差距作为当前头等大事存在分歧，约42%的人认为缩小性别收入差距很重要，但不应该成为重中之重。而36%的人认为这应是国家的重点方向之一。事实上，女性比男性更认为这是当务之急。

　　提供更灵活的工作（40%）和支持面临暴力和的妇女及儿童（36%）是确保解决女性问题及从新冠疫情中恢复过来的关键。而获得医疗服务、社会援助（如现金、食品支持、失业、保健、护理等）、对创业项目的投资所占的比例分别是33%、30%和29%。

　　益普索Ipsos调研显示，被看作男性职业的报酬呈现两级分化的特点，人们相信家，银行家，工程师这些职业收入过高，而建筑工人、、快递员则收入微薄；同时，照料行业中的育儿、护理等照顾类的工作及售货员等则被认为主要由女性完成，且报酬较低。

　　具体来看，82%的人认为提供托儿服务的人，比如托儿所和保姆，主要是女性，55%的人认为她们的工作报酬太低。68%的人认为护理主要由女性组成（相比之下，只有25%的人认为护理行业中男女比例是平等的），59%的人认为他们的报酬太少。

　　随着各市场逐渐从疫情中恢复过来，约一半的人（52%）认为男女平等将会恢复到疫情前的水平。关于性别平等会进步还是退步，人们意见不一。

　　11%的人认为女性将变得与男性一样平等，而同样比例（11%）的人则认为女性将变得较不平等。在这一点上，女性比男性略有悲观，13%的女性表示自己与男性的平等程度会降低，只有9%的男性这样认为。

　　44％的人表示，与疫情爆发前相比，他们更可能担心失业。在中国，最有可能担心失业的人中，男性占40%，女性占20%。

　　当亲人或朋友发表了性别歧视的言论，有74.8%的女性表示会进行谴责，不会谴责或看情况谴责的女性里，约六成（63.5%）认为对方也没有什么坏心思（数据来源：《益普索Ipsos x 微博 国际妇女节报告》），但当公司高层发表了性别歧视的言论，看情况的女性（26.9%）比例有所升高。

　　有37%的人表示，与疫情爆发前相比，他们现在更可能在工作上少花一些时间，从而多点时间陪伴家人。值得注意的是，中国有接近一半的人（45%）表示他们与疫情前变化不大，而在可能发生转变的人中，男性占39%，女性占到24%，这表明疫情让男性更加认识到承担家庭责任的重要性。

　　推进性别平等或许是一场“最漫长的“，但这不仅关乎女性的尊重和权益，也事关男性的自由和福祉，我们要保持希望和行动。