德国新闻 德国女性时薪比男性低43欧元性别歧视仍很普遍！东部更平等？

　　作为欧洲最大的经济体之一，德国一直致力于消除性别歧视和实现男女平等，但在本就充斥着不公的社会体制里真的能完全实现同工同酬的目标吗？根据联邦统计局的数据，2022年女性平均时薪仍比男性少近五分之一！

　　联邦统计局从2006年就开始统计性别薪酬差异，在当时男女薪资差距高达23%。尽管近几年来有所好转，但女性的平均时薪（20.05欧元）仍比男性（24.36欧元）低4.31欧元。

　　此外，德国东部和西部地区的工资不平等情况也有所不同。在东部，2022年女性的平均收入仅比男性低7%，而这一差值在德国西部达到了19%！

　　按照统计学家的说法，几乎三分之二的性别薪酬差异一方面是由于女性从事低薪工作的比例更大，另一方面则是从事兼职工作的人数更多。除此之外，联邦统计局也表示，这一数据并没有将女性因怀孕生子或照顾家人而中断就业的情况排除在外，所以也会导致这一差距显得如此之大。

　　但就算如此，女性在拥有与男性相同的就业资质、教育或就业背景时，性别薪酬差距仍达7%。换言之，在性别层面上的同工同酬并没有得到完全实现。更何况，如果要深究为何有更多的女性从事低薪或兼职工作，那么性别不平等必然是最主要的原因之一。

　　德国经济研究院(DIW)院长弗拉茨舍（Marcel Fratzscher）也表示，对女性的性别偏见、女性在领导岗位上的比例低以及以女性为主的职业薪酬偏低是造就两性薪资待遇差异的重要原因。

　　而德国东部比西部明显领先有其历史原因。从1960年代末开始，伴侣共同承担家庭收入的模式逐渐在前东德确立，伴侣双方在大多数情况下都会全职工作。多年来，妇女为照顾孩子而中断工作的时间越来越短。

　　就业研究所的福克斯（Michaela Fuchs）表示，即使在今天，德国东部的女性从事全职工作也比西方更自然：“在东部，在劳动力市场和公司中，对女性的偏见显然少得多，她们也不会像西部的女性那样因为生孩子而受到‘惩罚’。”此外，德国东部的日托所和全日制学校发展得也更加完善。

　　若与其他发达国家、尤其与北欧国家相比，德国的性别平等在这一方面显然是远远落后的。弗拉茨舍如此评论道：“德国是欧洲性别薪酬差异最大的国家之一。而这一事实正是一种贫困的体现，说明德国在发掘自身经济潜力的道路上还有很长一段路可走。如果能消除对女性的偏见与歧视，这一差距必然会大大减少。”

　　因此，他呼吁要进一步完善儿童保育系统和发展相关基础设施，减少孩子给女性带来的压力，促进生活与工作这两者之间的平衡。此外，也要提高对某些职业的评价与薪资。