澳大利亚:何以“出产”女总理、女州长、女外长……
朱莉娅·吉拉德,2010年至2013年担任澳大利亚总理,也是澳大利亚114年历史上的首位女总理。
安娜斯塔西亚·帕拉什伊,2015年2月刚当选的昆士兰州州长,也是澳历史上首位来自反对党的女性州长。
在全球女性地位整体提高的今天,“男女平等”依旧是个久唱不衰的话题。世界经济论坛创始人施瓦布就认为:“实现性别平等是经济发展的必要条件。只有充分发挥所有人的潜力,一国才能保持竞争力并实现长期繁荣。更重要的是,性别平等是一个关乎公正的价值观问题。”
澳大利亚驻华大使孙芳安(FrancesAdamson),是一位“性别平等”的倡导者。她自身的职业经历证明,她也是这一理念的践行者——经济学学士、一等秘书、参赞、防长办公室主任、外长办公室主任、驻华大使。令很多初识她的人颇感吃惊的是,身为典型“职业女性”的她,竟还是4个孩子的母亲。
在又一个妇女节来临之际、在第4次“世界妇女大会”在北京召开20周年之际,《青年参考》记者独家专访了孙芳安大使,请她就澳大利亚20年来在两性平等方面取得的成绩和依然面临的挑战,以及女性怎样更好地“平衡事业和家庭”,发表了自己独到的见解。
“在过去20年里,澳大利亚已‘树立’了不少‘两性平等的里程碑’,如首位女总理的诞生、带薪产假的实现等。”谈起性别平等,孙芳安大使开门见山,“25年前,澳大利亚有了第一位女首席部长,之后又有了女州长、女总理、女总警监、女外长及女性反对党领袖。迄今,澳大利亚已产生了6位女州长、6位女首席部长、4位最高法院的女性官。”
谈起自己为之工作了30年的澳外交部,孙芳安不无自豪:“1974年,澳大利亚任命了首位女大使,到1985年我进入外交部时,已有数位女大使了。如今,我们主要的驻外使节中,30%是女性。”此外,她还表示,在澳大利亚军队里,没有一个地方是女性不能参与就职的。
根据澳大利亚统计局2011年12月发布的报告,澳大利亚如今的劳动力性别差异已越来越小,妇女就业比例达59%,这一数字在1961年是34%。无疑,社会观念的变化、安全避孕,以及儿童看护条件的完善,使妇女能继续工作。同时,兼职工作的增加也推动了妇女就业比例的提升。
在孙芳安看来,这些成就“本身就令人惊叹,但其更重要的意义在于,给普通女性尤其是正在成长的青年女性传递了一个信号:自己的性别不应、也不必成为人生路上的束缚”。
2014年10月,总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛发布了新一期《全球性别差距报告》,明确展示出男女在经济地位、教育机会、参与及卫生健康这4个范畴中的差距。在这份涵盖了142个国家的报告中,澳大利亚排名第24。
有关教育,孙芳安对《青年参考》说:“澳大利亚女性的受教育水平总体在上升。在20~24岁的人当中,89%的女性拥有高中以上文凭,而男性的这一比例只有84%;拥有大学本科及以上学历的女性和男性比例分别是40%和32%。因此,从求学和成功毕业的角度来说,澳大利亚的女性比男性做得更好。”
提起女性“参政议政”的话题,澳大利亚人似乎分成了两派。一派认为,“我们在2010年选出了史上首位女总理(朱莉娅·吉拉德),女性在政界的地位已越来越高”;另一派,以澳性别歧视委员会伊丽莎白·布罗德里克为代表,认为,“女性在澳政界还显得微不足道。目前,外长朱莉·毕晓普和卫生部长苏珊·雷,是联邦内阁中仅有的女性。而在陆克文任总理时,联邦内阁中有11名女性任重要职务”。
对此,孙芳安大使不偏不倚,只陈述客观事实:“在我们称为‘大内阁’(outerministry)的团体中,其实还有5名女性助理部长,她们在未来也可能成为部长。在考虑澳大利亚政体时,除了联邦层面,还要考虑州的层面。在昆士兰州,新近选举获胜的州长及其副手,就都是女性,这是史无前例的。”所以,孙芳安认为,女性的数字可能不断在变,但为有能力的女性提供的机会其实一直都在。
在经济领域,商业顾问公司GrantThornton的调查发现,澳洲27%的高级职位由女性担当,领先于20%的全球平均水平。同时,在澳洲证券交易所上市的公司中,有超过10%的高级职位由女性担当,从2009年到2010年增加了600%。
此外,在澳大利亚,如果婚姻中的女性遭遇家暴,妇女保护组织会出面干预,并要求法院保护妇女;丈夫对妻子的一个巴掌,可能会导致丈夫坐牢半年或被罚分居一至两年。
在性别平等方面,澳大利亚之所以会取得如此佳绩,孙芳安认为,和较早的立法密不可分,“澳大利亚是全球最早赋予妇女选举权并允许女性拥有议会参选权的国家,这发生在1902年”。
“1973年,澳大利亚立法规定了同工同酬、灵活工作时间、带薪产假等,这无疑是个里程碑。同年,惠特兰总理确立了‘女性选举问题顾问’一职。也在1973年,首个女性避难所建立,为在家庭暴力中受害的女性提供庇护。”
1984年,两项重要立法进一步出台——性别歧视法,公众服务改革法案。“我本人从第二项立法中受益,于次年加入了外交部,包括我在内的很多女性都因此法获得了平等的工作机会。”大使说。
性别平等立法之所以会接连出台,除了和女性自身的追求并做了很多说服工作有关外,男性观念的改变也至关重要。“给予女性同等机会,对整个社会的发展和其他社会成员来说,都有益处。一个社会只有充分利用所有合格人才的能力,才能更强大、繁荣。”孙芳安对《青年参考》说,观念的进步让“给予女性平等机会”获得了意愿上的支持。
其次,男女同工同酬问题依然没被彻底解决。孙芳安大使对记者说:“尽管立法中对此有所要求,但现实中,女性在同等职位上比男性获得的薪酬要少平均17.5%,女毕业生的工资是同级别男毕业生工资的90%。只有让女性获得更好的经济安全感,她们才会有更好的人生选择。”
其三,女性在领导岗位上的数量还不是很多。“虽说已有了女总理、女外长……但就常态而言,女性在商业领域担任CEO和董事会董事的数量,明显少于男性。女性应有机会去担当工作中的领导职位。”
身兼“外交官”和“4个孩子的母亲”二职,孙芳安无疑要很会“平衡家庭和事业”才行。一个女人在将学业、事业完成得不错之后,往往要迈入结婚生子的人生阶段,于是,兼顾家庭和工作似乎就成了她们“永恒的难题”。对此,孙芳安的“私家妙招”是什么呢?
孙芳安分享了她的个人经历:“我生了大女儿之后,在外交部获得了一份半日制工作,我当时的外交资历比较浅,所以薪水有限。在支付了女儿的保姆费和我上下班的交通费用后,薪水所剩无几。但我认为,这使我能在休完18个月的产假后,继续工作。我的工作技能不至于荒疏,我能继续在工作中发挥自己所长,并在多年后担任大使。这是一笔很小的投资,却给我的人生带来很大的收益。”
在澳大利亚,优质托儿服务的形式多种多样,可以是专业托儿所(通常雇主会出部分费用)、也可以雇保姆,还可请朋友帮忙。灵活的半日工和临时工也提供了一种选择。在澳大利亚,70%的半日工和55%的临时性工作,由女性承担。
此外,孙芳安认为,“周到、人性化的母乳喂养环境”是年轻妈妈们重返职场的必要条件。“在工作中有方便哺乳的机会和场所,非常重要。在我们使馆,就有为女性员工专门设立的哺乳时间和场所,这是对女性基本的尊重。”
“我个人而言,当时在海外工作的我,通常在自己的办公室或专门的哺乳室给孩子哺乳。如果做不到这一点,我会把母乳挤好,再带去给孩子。”“我认为,雇主、同事提供的支持性环境,很重要。如果你是个有价值的员工,他们需要认可,你有权利用相对灵活的方式留在岗位上,这对雇主也有好处,因为他不会损失在你身上已经进行的投资,不会浪费你可能给企业带来效益的才干。”
最后,孙芳安大使想对女性读者说:“怎样才算平衡了家庭和事业,是很个人化的理解。重要的是,女性要将自己的生活管理得有条有理,并尽可能获得外部支持。对不同的人生阶段保持灵活而现实的人生态度,及时自我调整。”
在全球女性地位整体提高的今天,“男女平等”依旧是个久唱不衰的话题。世界经济论坛创始人施瓦布就认为:“实现性别平等是经济发展的必要条件。只有充分发挥所有人的潜力,一国才能保持竞争力并实现长期繁荣。更重要的是,性别平等是一个关乎公正的价值观问题。”
澳大利亚驻华大使孙芳安(FrancesAdamson),是一位“性别平等”的倡导者。她自身的职业经历证明,她也是这一理念的践行者——经济学学士、一等秘书、参赞、防长办公室主任、外长办公室主任、驻华大使。令很多初识她的人颇感吃惊的是,身为典型“职业女性”的她,竟还是4个孩子的母亲。
在又一个妇女节来临之际、在第4次“世界妇女大会”在北京召开20周年之际,《青年参考》记者独家专访了孙芳安大使,请她就澳大利亚20年来在两性平等方面取得的成绩和依然面临的挑战,以及女性怎样更好地“平衡事业和家庭”,发表了自己独到的见解。
“在过去20年里,澳大利亚已‘树立’了不少‘两性平等的里程碑’,如首位女总理的诞生、带薪产假的实现等。”谈起性别平等,孙芳安大使开门见山,“25年前,澳大利亚有了第一位女首席部长,之后又有了女州长、女总理、女总警监、女外长及女性反对党领袖。迄今,澳大利亚已产生了6位女州长、6位女首席部长、4位最高法院的女性官。”
谈起自己为之工作了30年的澳外交部,孙芳安不无自豪:“1974年,澳大利亚任命了首位女大使,到1985年我进入外交部时,已有数位女大使了。如今,我们主要的驻外使节中,30%是女性。”此外,她还表示,在澳大利亚军队里,没有一个地方是女性不能参与就职的。
根据澳大利亚统计局2011年12月发布的报告,澳大利亚如今的劳动力性别差异已越来越小,妇女就业比例达59%,这一数字在1961年是34%。无疑,社会观念的变化、安全避孕,以及儿童看护条件的完善,使妇女能继续工作。同时,兼职工作的增加也推动了妇女就业比例的提升。
在孙芳安看来,这些成就“本身就令人惊叹,但其更重要的意义在于,给普通女性尤其是正在成长的青年女性传递了一个信号:自己的性别不应、也不必成为人生路上的束缚”。
2014年10月,总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛发布了新一期《全球性别差距报告》,明确展示出男女在经济地位、教育机会、参与及卫生健康这4个范畴中的差距。在这份涵盖了142个国家的报告中,澳大利亚排名第24。
有关教育,孙芳安对《青年参考》说:“澳大利亚女性的受教育水平总体在上升。在20~24岁的人当中,89%的女性拥有高中以上文凭,而男性的这一比例只有84%;拥有大学本科及以上学历的女性和男性比例分别是40%和32%。因此,从求学和成功毕业的角度来说,澳大利亚的女性比男性做得更好。”
提起女性“参政议政”的话题,澳大利亚人似乎分成了两派。一派认为,“我们在2010年选出了史上首位女总理(朱莉娅·吉拉德),女性在政界的地位已越来越高”;另一派,以澳性别歧视委员会伊丽莎白·布罗德里克为代表,认为,“女性在澳政界还显得微不足道。目前,外长朱莉·毕晓普和卫生部长苏珊·雷,是联邦内阁中仅有的女性。而在陆克文任总理时,联邦内阁中有11名女性任重要职务”。
对此,孙芳安大使不偏不倚,只陈述客观事实:“在我们称为‘大内阁’(outerministry)的团体中,其实还有5名女性助理部长,她们在未来也可能成为部长。在考虑澳大利亚政体时,除了联邦层面,还要考虑州的层面。在昆士兰州,新近选举获胜的州长及其副手,就都是女性,这是史无前例的。”所以,孙芳安认为,女性的数字可能不断在变,但为有能力的女性提供的机会其实一直都在。
在经济领域,商业顾问公司GrantThornton的调查发现,澳洲27%的高级职位由女性担当,领先于20%的全球平均水平。同时,在澳洲证券交易所上市的公司中,有超过10%的高级职位由女性担当,从2009年到2010年增加了600%。
此外,在澳大利亚,如果婚姻中的女性遭遇家暴,妇女保护组织会出面干预,并要求法院保护妇女;丈夫对妻子的一个巴掌,可能会导致丈夫坐牢半年或被罚分居一至两年。
在性别平等方面,澳大利亚之所以会取得如此佳绩,孙芳安认为,和较早的立法密不可分,“澳大利亚是全球最早赋予妇女选举权并允许女性拥有议会参选权的国家,这发生在1902年”。
“1973年,澳大利亚立法规定了同工同酬、灵活工作时间、带薪产假等,这无疑是个里程碑。同年,惠特兰总理确立了‘女性选举问题顾问’一职。也在1973年,首个女性避难所建立,为在家庭暴力中受害的女性提供庇护。”
1984年,两项重要立法进一步出台——性别歧视法,公众服务改革法案。“我本人从第二项立法中受益,于次年加入了外交部,包括我在内的很多女性都因此法获得了平等的工作机会。”大使说。
性别平等立法之所以会接连出台,除了和女性自身的追求并做了很多说服工作有关外,男性观念的改变也至关重要。“给予女性同等机会,对整个社会的发展和其他社会成员来说,都有益处。一个社会只有充分利用所有合格人才的能力,才能更强大、繁荣。”孙芳安对《青年参考》说,观念的进步让“给予女性平等机会”获得了意愿上的支持。
其次,男女同工同酬问题依然没被彻底解决。孙芳安大使对记者说:“尽管立法中对此有所要求,但现实中,女性在同等职位上比男性获得的薪酬要少平均17.5%,女毕业生的工资是同级别男毕业生工资的90%。只有让女性获得更好的经济安全感,她们才会有更好的人生选择。”
其三,女性在领导岗位上的数量还不是很多。“虽说已有了女总理、女外长……但就常态而言,女性在商业领域担任CEO和董事会董事的数量,明显少于男性。女性应有机会去担当工作中的领导职位。”
身兼“外交官”和“4个孩子的母亲”二职,孙芳安无疑要很会“平衡家庭和事业”才行。一个女人在将学业、事业完成得不错之后,往往要迈入结婚生子的人生阶段,于是,兼顾家庭和工作似乎就成了她们“永恒的难题”。对此,孙芳安的“私家妙招”是什么呢?
孙芳安分享了她的个人经历:“我生了大女儿之后,在外交部获得了一份半日制工作,我当时的外交资历比较浅,所以薪水有限。在支付了女儿的保姆费和我上下班的交通费用后,薪水所剩无几。但我认为,这使我能在休完18个月的产假后,继续工作。我的工作技能不至于荒疏,我能继续在工作中发挥自己所长,并在多年后担任大使。这是一笔很小的投资,却给我的人生带来很大的收益。”
在澳大利亚,优质托儿服务的形式多种多样,可以是专业托儿所(通常雇主会出部分费用)、也可以雇保姆,还可请朋友帮忙。灵活的半日工和临时工也提供了一种选择。在澳大利亚,70%的半日工和55%的临时性工作,由女性承担。
此外,孙芳安认为,“周到、人性化的母乳喂养环境”是年轻妈妈们重返职场的必要条件。“在工作中有方便哺乳的机会和场所,非常重要。在我们使馆,就有为女性员工专门设立的哺乳时间和场所,这是对女性基本的尊重。”
“我个人而言,当时在海外工作的我,通常在自己的办公室或专门的哺乳室给孩子哺乳。如果做不到这一点,我会把母乳挤好,再带去给孩子。”“我认为,雇主、同事提供的支持性环境,很重要。如果你是个有价值的员工,他们需要认可,你有权利用相对灵活的方式留在岗位上,这对雇主也有好处,因为他不会损失在你身上已经进行的投资,不会浪费你可能给企业带来效益的才干。”
最后,孙芳安大使想对女性读者说:“怎样才算平衡了家庭和事业,是很个人化的理解。重要的是,女性要将自己的生活管理得有条有理,并尽可能获得外部支持。对不同的人生阶段保持灵活而现实的人生态度,及时自我调整。”
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- 编辑:程成
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