2022春招成色不足 高校毕业生何去何从苏乞儿2010 又是一年春招季，相比往年，2022年的“金三银四”似乎有点暗淡，出现这样的情况与目前的就业形势密不可分。 据教育部统计，2022年高校毕业生将首次突破千万大关，比上年增长167万人

又是一年春招季，相比往年，2022年的“金三银四”似乎有点暗淡，出现这样的情况与目前的就业形势密不可分。

据教育部统计，2022年高校毕业生将首次突破千万大关，比上年增长167万人，达到史无前例的1076万，总量和增量均为近年之最。同时，今年预计将有100万左右的留学生归国，再加上数百万考研和考公未上岸的人，以及再就业的人口，就业大军规模之庞大令人咋舌。而国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，作为招聘方的企业所能提供的岗位量有限。根据相关数据显示，春节后毕业生整体简历量同比增长223.6%，而总体职位量的同比增幅仅为21.2%。就业形势之严峻不言而喻。

在这样的大环境下，“金三银四”成色不足也是意料之中的。那么，以高校毕业生为代表的青年就业群体何去何从呢？

从春招的情况中，我们不难发现一些新趋势和新变化：

一、国潮兴起 大厂遇冷

曾经薪资高、待遇好、福利多的互联网行业是高校毕业生趋之如骛的，但在这次春招中，吸引力在减弱。这种情况与从去年年底延续至今的“裁员潮”有着密切关系，互联网行业从高速扩张进入了控制成本、精打细算的阶段，很难再提供大量的就业岗位。于此同时，年轻人对“编制”有了新的看法，稳定且性价比高的铁饭碗正吸引着越来越多的年轻人。而且随着国潮兴起，“民族品牌”的高品质和影响力让越来越多的年轻人充满了民族自豪感，出于对“国货”企业的好感度、信任度，以及对企业发展前景的信心，更多的青年人愿意加入这样的企业。

二、灵活就业日趋受到青年人青睐

今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员达到2亿人左右，其中高校毕业生是主力军。与传统的灵活就业不同，青年人的新型灵活就业是伴随着新产业、新业态、新商业模式的兴起而产生的新的就业形态，比如大数据分析、线上调研、主播、密室NPC、剧本杀编剧等等。这是在就业难状态下的客观选择，也同时是一种主动选择，它符合多数年轻人职业多元化的理念，满足年轻人自我表达和自我实现的需求。当下，越来越多的年轻人正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，它已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。

三、可视化求职方式逐步成为主流

线上招聘和求职原本只是作为在疫情影响下对传统模式的替代，却因为其突出的优点逐步成为主流，可视化求职方式的运用打破了时间和地域的限制，大大提高了找工作的效率。今年春招中，78.4%的求职者参与了直播招聘、观看企业及职位视频介绍，使用视频面试，同时个人视频简历开始兴起，在相关专业的求职中得到了更多的应用。

当然就业不仅是供求双方的一次选择，更是关乎民生的大事，在今年的全国两会政府报告中提出，对高校毕业生“要加强就业创业政策支持和不断线服务”。人社部表示，今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重。

那么，高校毕业生可以享受哪些政策红利呢：

一、就业方面， 高校毕业生有这些补贴

1.灵活就业社保有补贴，标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

2.到偏远一线就业一定期限的高校毕业生或应征入伍服义务兵役的，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。

3.困难毕业生，如有就业创业意愿并积极求职创业的，经当地人社部门审核后，给予一次性求职创业补贴，并支付到毕业生本人社保卡银行账户。

创业方面，高校毕业生能获得这些支持

1.政府投资开发的孵化器等创业载体将免费提供30%左右的场地给高校毕业生。

2.符合条件的高校毕业生创办小微企业或从事个体经营，给予一次性创业补贴。

3.符合条件的高校毕业生，创业贷款有贴息。

4.符合条件的高校毕业生办理个体工商户登记，3年内税收有优惠。

5.实施弹性学制，放宽学生修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。

另外对于招录青年的企业有政策优待，比如：社保可缓缴、就业见习有补贴、多招青年可申请贴息贷款、招录失业青年税费有优惠等，这些措施的施行将提升企业吸纳青年就业人员的积极性和力度。

总之，各位年轻的朋友，请清醒认识当前就业形势，顺应青年群体就业的变化趋势，充分使用好政策红利，给自己清晰定位，明确目标，扬长避短，在就业市场寻找亮点吧。

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