这种招聘“创新”涉嫌违法

这种招聘“创新”涉嫌违法狄波拉 三级 近日，海南椰树集团发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生，提出应征者要承诺终身为“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，称此规定是防止将“椰树”作为跳板，学到经验后跳

近日，海南椰树集团发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生，提出应征者要承诺终身为“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，称此规定是防止将“椰树”作为跳板，学到经验后跳槽。此事迅速引发舆论热议。

很多人表示这种行为涉嫌违法。受到舆论批评后，椰树集团在其官网发布声明，就该招聘信息部分条款违反《劳动合同法》相关规定一事，向社会大众致歉。

椰树集团及其生产的椰树饮料有一定的知名度，但近年来该公司引发的争议一直不断。就拿此次招聘事件来说，房产是很多家庭的重要资产，以房产作抵押往往出现在金融借款或民间借贷合同之中，双方系平等的民事主体。此外，根据《物权法》，房产抵押自登记之日起生效，不登记不得对抗善意第三人。而且，抵押应以合法真实的债权债务关系存在为前提，不能凭空设立抵押关系。

可见，雇主在招聘时要求应聘者以房产抵押，这种行为涉嫌违法，甚至是无视劳动者正当权益的野蛮做法。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，甚至用人单位向劳动者收取几百元服装费、押金等都是不允许的。

也就是说，为保护处于弱势地位劳动者的就业权和自主择业权，法律禁止用人单位设置不合理条件，更不得扣留劳动者的相关财物。而且，用人单位无权随意解除劳动合同，员工则可以在提前告知用人单位情况下随时解除合同。即便对于特殊岗位的员工，或者给用人单位造成损害的员工，用人单位也只能依法行使索赔权，不能提前扣押员工的财物、证件，甚至要求员工以房产作抵押。

用人单位留住人才的关键在于现代管理模式和对员工的尊重与认可，这是对员工正当权益的维护。靠签“卖身契”来强行留住员工，显然是打错了算盘。当然，这一招聘行为很可能从一开始就是一场营销，故意用这种歪招吸引网友关注乃至争论不休，进而实现广告宣传的“功效”。对此，劳动监察部门应及时介入并查处，制止类似博眼球的炒作行为。（本文来源：经济日报 作者：史洪举）