为什么海南“工作难找、工资不高”？怎么提升自身的收入水平？

　　经济开发区”最低时薪标准为16.3元，最低月薪标准为1830元；二类地区如“儋州市、三沙市、琼海市、澄迈县”最低时薪标准为15.4元，最低月薪标准为1730元；三类地区如“文昌市、万宁市、五指山市、东方市、乐东县、临高县、昌江县、保亭县、屯昌县、琼中县、白沙县、定安县、临水县”最低时薪标准为14.9元，最高月薪标准为1680元。

　　事实上，基本工资提与不提对海南大部分民众基本没有影响。2015年1月1日起，海南一类地区最低月薪标准为1270元，2016年5月7日起，海南一类地区最低月薪标准为1430元。从2015年至今，海南普遍大众的月薪一直都是三千左右。扣除社保以及被公司扣掉的各种例如“迟到、早退、请假”费，实际到手基本不到2000。这就是海南打工人的现状！

　　以至于“提薪”这种本应全岛欢庆的事，公告平台下的评论却“怨声载道”：不仅表示无所谓，更有许多人，无休止的抱怨。不禁让人想问一句“究竟是哪个环节出了问题”？

　　2、坐标海口，拿着七八千的工资却养不起一个家，两个孩子开销后所剩无几，买个啥都唯唯诺诺，再随个礼基本整个月就要喝西北风了。

　　3、我在武汉，两个小时正规省中医院“针灸、推拿、汗蒸、拔罐、敷药、盲人”六个项目一共160。我在海口，半小时非专业团队110.一个小时220。根本看不懂海南的物价。

　　4、我是天津人，人才落户才来海南的新海南人。卖掉了老家的房子，才发现未必能在海口买一套称心的房。每周去超市买点菜，给孩子买点奶，随随便便就是五六百。搞得我都自我怀疑了，当初背井离乡究竟是对是错？

　　5、之前搞国际旅游岛，把房价炒高了；现在做自由贸易港，又带来了一批炒房客。提了一大堆概念，啥也没实现，到处都是空房子和空壳公司。外地人来海南买了个房落了个户就又回去了，有啥用？反倒是物价越来越高。

　　评论中的怨气可见一斑，事实上，小岛人民的抱怨也不是一天两天了。从心理学的角度而言，我们基本可以认为“因为无能，所以抱怨”，但事实真是如此吗？我们接着聊！

　　管理员工，也支付得起高额的薪资，毕竟多那么两三千的支出对于一个运营稳定的大企业来说是无关痛痒的。相对于钱，他们更需要人，能适应岗位的、有能力的人；

　　2）、企业有完整的产品，需要有人销售。与上条原因类似，相对于钱来说，这样的企业更需要的是有能力的人。

　　纵观海南全岛，有实力的企业、干实业的大厂其实是不多的，这也就决定了海南高薪人员的上限，即“不是没有能拿到高薪的人，只是这样的人太少”，这也导致了“许多人的工资水平并不高”。

　　海南其实最多的还是“内部规章和流程都不完善”的小企业，这种公司，每招一个人都心痛一次，因为招也不是，不招也不是：招了没法好好的管理，留不住人，

　　又不够。基于种种考虑，管理者也不愿意做一场“豪赌”，只能抱着员工随时会离开的心态：花尽量少的钱，去“暂时”招一个

　　久而久之，这样的文化便深埋海南民众的心中，即“老板给的工资不会太高，有机会我就跳槽（员工角度）”和“反正员工迟早也会走，给那么高工资就是浪费，随便给点就行了（老板角度）”，即“信任危机”。正是这样的思维，限制了海南企业的发展和海南民众的薪资水平。

　　生，即“渔民”，后来因为海南得天独厚的地理位置和气候条件，全岛的种植业愈加繁荣，即“海南群众大多以渔民和农民为主”。

　　渔民也好，农民也罢，实际上都是“农户思维”，即“务实、本分”。这样的人有个优点：凡是政府和党没有直接下达的指令，就全都不理会。这又涉及一个宣传的问题，即“海南人民不相信宣传等‘虚’的东西，只信奉自己的双手和国家与党的指示”。这又涉及一个时间和方针的问题，即“政策下达和实施是两回事，中间需要一个时间的传播”和“党的政策方针先考虑的永远是大的环境”。

　　从下达到实施是有一定的时间距离的，这就导致了“海南群众大部分时间都处于一个浑浑噩噩或者埋头苦干的情况下”，即“不重视教育、不重视自我宣传，一心只想做好手头的事（打鱼、种植，或躺平等政策补贴）”。

　　2）、不注重自我宣传，自然就无法适应这个时代的发展，即“无法有效引入先进理念、科学技术、外来资金”，无法将所做的事做大做强，自然也就“拼了命的努力却刚好只够养家糊口”。

　　没有“有实力的企业”，导致发不出较高的薪资。没有较高的薪资维持基本的生活水平，又导致海南人民群众对教育的期待减弱，进而不重视教育。而后，一切又来了一个轮回。

　　上文我们对海南的现状，以及造成的原因做了一个基本的了解，接下来我们从三个思维再详细谈一谈“为什么海南工作难找、工资低”。

　　上文我们提到的“老板不愿意豪赌一场”，说“豪赌”其实并不夸张。由于海南的“农户思维”导致了海南人民的综合素质能力普遍不高，基本不符合企业的岗位需求和发展方向，这也说明“老板每招一个人实际上都是一场”，即“入职便要培训，花了多少时间不说，辛辛苦苦培养起来的人还没有忠诚意识，可能随时会走”。

　　打工就是为了挣钱，这是毋庸置疑的。但如果挣的钱不多的时候怎么办？是的！要么做副业（影响当下工作），要么跳槽，要么离职创业。抛开忠诚度不谈（事实上也没必要谈，这就是个谈钱的时代），全天下人都是这个思维！

　　事实就是“海南的企业工资普遍不高（即使高也不高，人心不足蛇吞象，况且海南的物价就摆在眼前）”。于是乎所有海南的打工人“从入职那一刻便想着离职、跳槽”，几乎每个人都把“入职一个公司当成进入下一个公司的跳板”。海南又是小企业居多，老板也都不太有魄力“豪赌”，自然工人的薪资便提不上去。

　　上文我们对农户思维也做了一个详细的解释，即“务实、本分”，即“严格遵从党的政策方针与政府的指令”，即“不重视教育、不重视宣传，且不懂得宣传”。

　　这样的思维导致本地企业无法做大做强，且外地企业不愿意驻扎海南。没有大的企业导致没有完善的管理制度，导致海南以“不完善管理制度的小企业”居多。这样的企业，大都留不住人，自然也不敢高薪招人。

　　我们看一看海南重点产业：1、旅游产业；2、热带特色高效农业；3、互联网产业；4、医疗健康产业；5、现代金融服务业；6、会展业；7、现代物流业；8、油气产业；9、医疗产业；10、低碳制造业；11、房地产业；12、高新技术教育文化产业。

　　抛开有实力不谈（上文提到过了，有但是不多），上述12个产业中，有产品的产业其实也是不多的。例如“房地产业、医疗健康业”，这样的企业需要的只是稍微能用的人，而非“技术专家”，自然基本薪资不会太高，主要以提成为主。例如“互联网产业、现代物流业”等产业，没有实际的产品（意味着企业没有固定的收入），自然也不愿意高薪招人。

　　海南“工作难找、工资低”，既是海南人的问题，也是海南企业与老板的问题，说白了都是一个“思维”的问题。即“海南人不重视教育、不懂得宣传思维为先，企业没有实际产品、企业老板管理者胆小的思维

　　”，一同限制了海南的发展。从问题根源考虑，增加自身软实力，提升某项企业需要的技术或专业水准，即“重视教育”将是海南发展的唯一出路！