海口6成企业节后人员遭流失 专家：今年工作不好找

　　海口市人力资源市场抽样调查：6成企业春节过后人员流失，部分服务企业员工跳槽率超30%，不少白领有跳槽意向

　　前日，记者走访海口琼山区板桥路并粗略统计，15家已经开门营业的商铺中，有6家贴出招聘启事。另据，海口市人力资源市场最新抽样调查显示：60%的企业在春节过后存在员工流失的情况，74.78%的企业2016年一季度有招聘计划，部分服务行业企业，春节过后员工跳槽率达30%以上，与此同时，不少拿了年终奖的白领纷纷开始“预谋”跳槽。选择跳槽的员工，是对现在的工作不满意还是有了更好的发展机会？跳槽应该如何权衡利弊得失？如何实现完美一跳？记者对此进行了采访调查。

　　今年24岁的小陈家住海口龙华区苍东村一带，去年年底领了“十三薪”后，她毅然提交了辞职报告。小陈曾在一家网站负责美容美发网页的日常更新维护，每天的工作除了更新稿件、做图，每个季度还有一些广告任务，月薪：1800元加提成。“每天去网上找图P图，复制粘贴，太没技术含量了。”小陈介绍，她大学学的是汉语言文学专业，兼修了平面设计，“感觉这个工作很枯燥，没有发展空间。”

　　“从去年10月份开始，我就想换工作了，下班后上网搜索，一直没找到合适的。”小陈说，家里人一直希望她当老师或者考公务员，她去年底参加了国考，但并没有抱太大的希望。上个礼拜，海口市某事业单位招聘，报名的队伍排起了长龙，小陈拿着报名资料，报考了一个基层职位，“听说工资只有2000多元，但竞争还是很激烈。”小陈告诉记者，她平时吃住在家，父母并不要求她一个月赚多少钱，主要是想自己找一份能干长久的工作。如果事业单位考不上，她打算找一家公司做文员。

　　今年31岁的王志翔是海口人，毕业于华南理工大学，曾在深圳、东莞等地工作过6年，2015年2月份返乡就业。今年春节刚过，王志翔告诉记者，他去年在三亚一家建筑企业干了1年，今年还是决意辞职跳槽，这两天就要回深圳去了。

　　“去年主要是父母想让我回来成家稳定下来，现在我已经结婚了，妻子也支持我去深圳。”王志翔介绍，春节期间，他和父母一直就要不要回深圳的问题周旋，父母希望他留在海南，他则希望出去再闯几年。经过软磨硬泡，最后父母同意了他去深圳，过几天，等妻子辞职后便一同离开海南。据了解，去年，王志翔在三亚一建筑公司担任工程师，月薪6000多元，比在深圳时少了4000元左右。“我在三亚待了1年，感觉这边的圈子太小，机会不多，到了我这个年纪，应该考虑转型了吧。”王志翔说，他在广东有认识的“师兄师弟”，人脉丰富。

　　杨敏：曾在海口一家人力资源公司担任销售一职，春节过后，跳槽去一企业担任项目经理，“这个工作很有挑战性，而且我觉得比较有意义。我看重的不只是工资，通过换岗也是想锻炼一下自己的管理能力。”

　　伍小姐：今年25岁，目前在一家银行工作，负责接待工作，月薪仅2400元，而且经常加班，“我也想找份新工作，但一直不知道做什么好，大学学的是电气自动化，又不可能像男同学一样去建筑公司上班，所以一直处于观望状态。”

　　周先生：目前在一家农业副产品公司上班，也有跳槽的想法，不过他仍选择暂时坚守。“过年回家，亲戚朋友都劝我跳槽，争相给我介绍工作。不过，换工作哪有那么容易。”周先生说，他平时在公司负责网上配售和更新公司的微信公众号，平时上4天班休息1天，月薪3000元，“除了对工资不满意外，我觉得公司要求不能在家办公，更新公众号信息一律得去单位，这种规定太不合理。不过，因为暂时没想好将来做什么，所以还没下定决心跳槽。”

　　省人力资源市场副主任吉成尧：每年春节过后，都是员工跳槽的高峰期，尤其是刚毕业的大学生，进入职场的几个月里，很容易出现跳槽的情况。据其了解，年轻人跳槽除了薪资待遇方面的原因，公司发展前景、工作环境、单位人际关系也是导致跳槽率居高不下的重要原因，“今年的经济形势不好，跳槽必须谨慎。大家往往会为了加薪而跳槽，然而跳槽真的能实现加薪吗，这还是一个问号。其实每一份工作，都是一份耕耘、一份收获，跳槽之前要想清楚自己的能力能否胜任下一份工作，最好是递进式跳槽，如果换了新工作后，又出现了‘水土不服’的情况，甚至可能会出现‘减薪降级’。年轻人不应为逃避工作压力而跳槽，不能因为工作上的事一时赌气随意跳槽。”

　　省人才招聘网副总经理董文清：选择跳槽与否，关键要看三个因素，行业的情况、公司的情况、薪酬和上升空间。今年很多企业减少了招聘名额，工作也不那么好找。建议有跳槽打算的员工，先瞅准时机找好工作，再选择跳槽。如果是根据自己的职业规划作出的选择，下一份工作是自己更喜欢更感兴趣的，比较有发展前景，那就不要犹豫，有合适的工作机会就适时进入，以免错过机会。