留学生就业(国外留学回来好找工作吗)

　　2）包容性 变通性 价值观。做好面试的准备 +海归的背景= 聘用。 至于就业前景， 这个得根据自己的专业和应聘的行业、具体岗位、自身工作的表现来看，起点肯定会高很多，后续发展看自己的努力啦。

　　国内近几年受过高等教育的年龄在25-60岁，人口比例只有15.83%，本科以上学历的人口只有3.69%，这些数据说明就业压力其实并不是很大，42%的海归能够在回来后一个月左右找到合适的企业，40%的人群在1-3个月左右找到，需要6个月以上的仅有5%，国内大型公司和上市企业都需要海归，因为可以更好的适应多元化的语言环境以及办公环境，比如一位普通院校毕业的同学扔进外企的办公环境中，可能很难融入其中， 同样50%的企业会让海归伙伴进入更加核心的岗位！

　　再现实滴说说，从文凭上看，如果是藤校毕业或者牛津剑桥等名校毕业，很多名企的确欢迎这些高校生，在简历初筛的阶段，名校的毕业证依然是一块又硬又好的敲门砖哟。不过现在留学队伍的壮大和海归的数量增多，企业选择的人才的范围也越来越多。排名靠后一点的学校HR不一定了解哟~即使能顺利被聘，能进去是一回事，能留存又是一回事。进入名企，坐上高位，留学镀金的确是一种途径，但是最重要的还是进入企业后，步入职场后自己的业绩，拿数据说话才是硬道理。

　　借用一份报告说话，由(CCG)与智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》显示海归初次就业工资分布（税后）：44.8%税后月收入在6000元以下；22.7%税后月收入为6001-8000元；13.0%税后月收入为8000-10000元；13.7%税后月收入为10001-20000元；5.8%税后月收入在20001元以上由此可以看出大多数的海归初入职场的优势或许并不怎么大。

　　其实对于留学镀金，咱们可能需要转变下思路，对于就业面试，HR考察的方面主要有几个1. 学历 2. 专业3. 工作经历 4. 实际情况，有很多同学对于目前市场就业情况以及人才需求不了解，导致咱们选择专业上也是没有考虑到未来性，小编当年上学的时候就是因为专业没有选择好，而入社会以后直接转行从事其他岗位，这几年的学习经验等于都浪费。

　　综上所述有机会还是要去镀金学习滴，这个金还是要镀滴，只是如何镀？在哪里镀？用什么镀？，镀金不能混混文凭而已，而是实实在在滴学到了东西，同时做好院校选择，并且做好市场调查以及就业需求，综合几点做好准备，能让自己有质的飞跃才是留学的真正意义所在。毕竟留学的费用不止一丢丢，让你的钱花滴更有价值吧。

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