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企业涨工资几乎没什么大动静,而老师涨工资,几乎是人人皆知?

外行看教师与教师自己看教师行业的认知是完全不一样的,在外行看来,教师这个职业有着天生的职业优势。工作稳定,有寒暑假假期,而且社会地位高,受人尊敬。每天的工作量并不多,上完几节课就可以拿高工资。而老师呢?则普遍认为自己的工作量是远远大于自己的薪资收入的。教师与公务员同为体制内的工作,而公务员与教师相比,薪资更高,工作量也更少。所以一提到薪资收入,教师普遍怨声载道,认为应该给教师涨工资。

我们不可否认,在教师群体仍然存在一批年收入高达几十万的教师。比如前一段时间深圳某学校以年薪50万聘请优秀教师任教。不过这只是个例情况,大部分教师的薪资水平都在四五千左右。不知道大家有没有发现一个问题,如果企业给员工涨工资,几乎是不声不响。除了本企业的员工会关注,根本没有人过于关注这个问题。但是如果是教师涨工资,几乎都是人人都在关注,这是为何?

1、教师的受关注度高

教师这个群体比较特殊,受社会的关注程度很高。教师代表着社会形象,教师的教育水平,教学能力会直接影响着孩子的学习成绩。教师的能力会影响孩子们未来的前途。所以作为家长,会经常关注老师的具体情况,因为老师的动向是会直接影响孩子的学习状态,学习成绩的。除了关心自己孩子在学校的情况,家长也会时刻关注着老师。

我国开设的企业较多,大大小小的企业多达百万,千万。企业员工的流动性很大,有的新员工可能在岗位上呆上一两天就觉得自己不适合这个专业,就会辞职。大家也习惯了企业员工的流动性,之所以选择企业无非就是生活所迫,为了谋生。对于企业自然不会有太大的关注。

2、教育行业是立国之本

教育代表着一个国家的未来,一个民族的希望。老师们教书育人,通过自己所学的知识和积累的教学经验,教授出一批又一批优秀学生。学生们成材之后,也会将自己毕生所学奉献给社会,促进社会的进步。我国每年都会拨款上亿的资金大力发展教育,教师这个群体作为教育行业的主力军,自然会受到大家的关注。而且教师,公务员,医生这三个职业都属于体制内工作,其工作属性相似,都是属于很稳定的工作。尤其是在小城市,一提到这三个职业,收获的都是让人赞许或者羡慕的眼光。教师的群体特殊,对社会的重要性很高。大家关注教师群体的工资也是很正常的事情。

3、教师的薪资一直都是一个备受争议的话题

教师的薪资一直都备受争议,在大众看来,教师是一个工作轻松薪资又很高的职业。而在教师本人看来,对自己的薪资并不满意。认为每天的工作量都很饱和,但是薪资却很低。教师与公务员同为体制内的工作,但是公务员的薪资明显比教师高很多。虽然国家屡次提出要给教师涨工资,教师的薪资需达到与公务员齐平的标准。但计划一直都迟迟没实施。所以当教师确定涨工资之后,必定会在行业内引起不少的关注。

4、教师行业的贫富差距大

教师薪资的构成较为复杂,除了基本工资之外,教师的薪资还与教龄,职称,你所在的地区有关。如果你是北上广经济发达地区的教师,那么你每个月的薪资基本上都能达到万元以上。因为北上广物价水平,经济水平都很高,教育资源发达。薪资自然很高,但如果你是县城小城市的老师,薪资待遇可能就只有三四千左右。这是由不同地区的经济水平决定的。

教师的薪资待遇一直都是两极分化,外界认为教师薪资高,教师又认为自己工资低。之所以会存在这样的情况,主要原因就是教师之间的薪资相差太大。所以一旦教师提升工资,那各家媒体都会争相报道。不过教师就算是涨薪资,薪水涨幅也不会太高。毕竟这是体制内行业,一旦教师行业获得的薪水太高,而其它体制内工作薪资一直得不到提升,势必会引起其它行业的嫉妒。

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