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　　为鼓励指导卫生人材向下层活动，增进下层卫生奇迹安康开展，自2019年以来，省委人材开展局会同省财务厅海南一切地名、省人力资本社会保证厅、省卫生安康委等部分在五指山市、白沙县、琼中县、保亭县和临高县等5个原国度扶贫开辟事情重点市县，展开下层医疗卫生专业手艺人材鼓励机制变革试点。试点展开以来，各市县实在阐扬主体感化，尽力促进试点立异理论，构成了一批可供推行的试点办法。经省当局赞成，在全省片面推行下层医疗卫生专业手艺人材鼓励机制变革相干办法。现就有关事项告诉以下：

　　全省一切市县的州里及以下医疗卫生奇迹单元（含州里中间卫生院、州里卫生院、移交处所的原农场医疗卫活力构、村卫生室）。城关镇和划入都会主城区的州里下层医疗卫生奇迹单元能否发放州里事情补助及发放尺度由市县分离实践肯定。

　　（一）调解下层医疗卫生人材州里事情补助尺度。调解在编在岗下层医疗卫生人材（含体例内村医）州里事情补助尺度（见附件1、2），经查核后按月或按季度发放，查核要表现事情岗亭职责完成状况，查核不及格不予发放。体例外村卫生室村医按月发放州里事情补助（见附件3）。各市县能够分离下层医疗卫活力构岗亭特性，恰当调解同职称差别岗亭补助尺度，并向重点岗亭、全科大夫倾斜。

　　（二）流通人材引进渠道。各市县可按照公然雇用招聘职员报名、专业散布等状况恰当低落开考比例，或不设开考比例，规定成就及格线。对大学本科及以上学历（户籍地点地职员学历可放宽至大专）的医疗卫生人材，获得执业（助理）医师资历证书、住院医师标准化培训及格证书、专科医师标准化培训及格证书、执业护士资历证书的卫生专业手艺职员，具有低级及以上职称的卫生专业手艺职员，可采纳口试、构造考查方法聘任到下层医疗卫生奇迹单元（含移交处所的原农场医疗卫活力构）海南一切地名。以上职员雇用年齿准绳上不超越55周岁，效劳年限不得少于5年（效劳年限不含其雇用后参与住院医师标准化培训工夫）。

　　（一）增强构造指导。各市县要充实熟悉推行变革相干办法的主要意义海南一切地名，成立健全党委当局指导，构造、人社部分牵头，卫生安康部分详细施行，有关部分到场的事情机制，主动策划、经心构造海南最新消息静态，确保各项变革办法落到实处海南最新消息静态。省委人材开展局、省财务厅、省人力资本社会保证厅、省卫生安康委等部分要分离事情职责，增强对推行事情的指点和查抄。要做好言论宣扬指导，为下层卫生人材扎根下层做事创业营建优良气氛。

　　（二）订定施行计划。各市县要根据本告诉请求，2022年3月尾前出台详细施行计划，完美配套政策，明白目的，细化使命，压实义务，有用促进各项事情落实海南最新消息静态。

　　由市县按照村卫生室间隔县城、州里中间地区远近和艰辛水平，分别差别层次，根据人均每个月500元尺度总量兼顾，停止差同化发放。

　　（五）强化绩效查核鼓励感化。各市县要分离本地实践，成立契合下层医疗卫生奇迹特性的绩效查核法子，由下层医疗卫活力构自立肯定根底性绩效人为和嘉奖性绩效人为比例，严厉落实绩效查核轨制，嘉奖性绩效人为用于查核后发放，充实表现事情职员的事情实绩。

　　各市、县、自治县及洋浦经济开辟区卫生安康委员会，党委构造部（人材开展局）、财务局、人力资本和社会保证（人事劳动保证）局，省直有关单元：

　　（三）优化岗亭办理。州里卫生院初级专业手艺岗亭按需设岗，不受单元岗亭总量和构造比例限定，实施考上即评。

　　（三）增强经费保证。各市县要完美经费保证机制，兼顾平衡性等财力性转移付出和本身财力，按照实践公道肯定各项变革用度并归入本市县财务预算，保证经费滥觞。

　　（四）实施弹性退休制海南一切地名。在州里卫生院及以下医疗卫生奇迹单元（含移交处所的原农场医疗卫活力构）事情，且具有中级以上专业手艺资历或获得执业医师资历的卫生人材，经自己申请、地点单元赞成，并报地点市县人事主管部分核准，可按照事情需求恰当耽误退休年齿，最多耽误至65岁。耽误退休职员在州里及以下医疗卫生奇迹单元（含移交处所的原农场医疗卫活力构）任职时期与在职职员享用划一报酬。