关注海南基层医疗卫生人才梯队建设 政协委员献出“好招妙招”

　　南海网、南海网客户端海口1月15日消息(南海网记者 任桐 实习生 张录雪)基层医疗卫生水平关系百姓民生健康幸福指数的提升。针对海南基层医疗卫生人才紧缺的情况，多名省政协委员就基层医疗卫生如何引人、留人等问题，提出各自的“好招妙招”。

　　省政协委员韩克胜：择优聘用 逐步实现乡村医生队伍专业化

　　针对乡村卫生室建设及乡村医生管理，省政协委员韩克胜建议，按“农村每千服务人口至少有1名乡村医生”的发展目标设定乡村医生岗位，遵循“县聘、乡管、村用”及“核定总量、核定岗位、核定身份、逐步调整”原则，对现有乡村医生队伍进行调整，择优聘用，逐步实现乡村医生队伍的年轻化、专业化。

　　韩克胜表示，要规范乡村医生考核，考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、出勤率、群众满意度和乡村医生学习培训以及医德医风等情况。考核结果可作为落实激励措施和财政补助的重要依据。

　　省政协委员高炳玉：开展多种形式培训 提高人才“造血”功能

　　省政协委员高炳玉介绍，2018年初，海南省平均每千名农业人口拥有乡村医生和卫生员的数量为0.84人，远低于全国1.36人的平均水平。截至2018年底，海南省全科医生缺口数量至少还有400人，距离2020年的全省全科医生数量目标缺口还很大。

　　针对海南基层医疗卫生人才短缺问题，高炳玉建议，要灵活思路，满足人才队伍需求。一是稳定现有基层医生队伍；二是开展多种形式的培训项目，提高当地人才“造血”功能；三是吸引更多年轻医生到基层就业，进一步加大医学院校免费订单学生的培养力度，对引进的人才在薪酬待遇、职称晋升、住房等方面给予更大支持，关心年轻基层医生的精神文化生活，加强基层医疗卫生人才的归属感。

　　省政协委员符仁：签约培养 设立人才培养专项经费

　　同样关注基层医疗卫生人才的省政协委员符仁提出建议，充分考虑卫生行业特点，进一步放宽卫技人员招聘条件，建议相关主管部门对一些紧缺专业、急需岗位和乡镇医疗机构岗位降低开考比例，以便基层单位能招录到人才。对乡镇级医疗卫生机构人员可面向社会招聘，签订定向培养协议，加快乡镇医务人才的培养和储备。

　　符仁还说，建议加大对远离市区较远的乡镇工作人员的补助，鼓励到远离市区乡镇工作人员的积极性，并调动毕业生到远离市区的乡镇工作的热情。对于交通确实不便的乡镇，可考虑开设乡镇工作人员上下班专车，从而解决交通问题。

　　符仁建议，采取签约式培养的方式拓展人才培养渠道，设立专项经费，免费为基层培养卫技人才，从而让基层能招录更多的人才。