奥拉星诸葛亮香港公务员的真实生活：“铁饭碗”诱人又难捧男性 十大名器

　　日前，各省的公务员考试陆续开始接受报名，广大考生也进入备考的冲刺阶段。其实，香港也有公务员考试，而且报名的人数不少。据统计，2016年特区政府招聘40名最受大学生群体青睐的政务主任，共收到近2万份申请，录取比率达1∶475，创回归以来的新高。

　　香港人为何爱考公务员

　　香港一直奉行“高薪养廉”理念，所以香港公务员的薪水相对体面。以刚毕业的大学生入职为例，政务主任起薪为每月49445元(港币，下同)，二级行政主任为每月28040元；如考取纪律部队，督察起薪为每月40880元，警员则为每月22410元。而大学毕业生如果投身其他非专业性工作，一般起薪约为每月14000元。而且如果公务员表现合格，工资每年都能上涨一个薪点，相对比较稳定。

　　除了薪水有一定的优势，福利较好也是很多香港人推崇公务员的原因。在住房方面，特区政府每年会提供一定数量的低租金公屋给低级公务员居住，资历较高的高级公务员则可享受约等于月薪1/3的住房补贴，部分更可在购房时享受为期10年、相当于月薪50%的购房津贴。医疗方面，香港公务员及其家属可享有免费的公立医院医疗服务，有重大疾病时只需支付住院费，并且在门诊看病时可使用优先通道。除此之外，香港公务员假期较多，退休金也相对优渥。

　　同时，考取公务员还是通往仕途的入口，众多有着政治抱负的年轻人纷纷挤上这座独木桥。

　　香港公务员考试都考啥

　　既然公务员受到不少香港人的追捧，那考试都考些啥？好考吗？

　　在香港，除纪律部门这种对应征者体能有要求的部门，对于一般特区政府部门的公务员，考生参加特区政府举办的免费综合招聘考试及基本法测试即可。

　　综合招聘考试包括三张试卷：中文、英文和能力倾向测试。中文包括阅读理解、字词辨识、句子辨析、词句运用等类型；英文测试包括阅读理解、改错、句子填空和段落改进等几种题型；能力倾向测试主要用英文进行，除了中文的演绎推理外，还有英文的判断分析、图表分析、数据充分等。

　　基本法测试是一张设有中英文版本的选择题形式试卷，用来测试考生的基本法知识，共15道题，考生需要在20分钟内完成，满分100分。考生可以多次参加基本法测试且成绩永久有效。

　　考试不太难 入职不易

　　说了这么多可能大家都没有直观的感受，不如一起来看几道香港特区政府公务员事务局网站上的样题吧。

　　中文测试(字词辨识)

　　选出没有错别字的句子。

　　A 我们决定在办公室相讨有关改善工作环境的问题。

　　B 老师的教晦，我永不会忘记。

　　C 他心胸狭隘，性格孤僻，很难交到知心的朋友。

　　D 这班凶神恶煞的大汉来势凶凶，我们要加倍小心。

　　答案：C

　　英文测试(句子填空)

　　This market research company claims to predict in advance ________ by conducting exit polls of selected voters。

　　A the results of an election will be

　　B the results will be of an election

　　C what results will be of an election

　　D what the results of an election will be

　　E what will the results of an election be

　　答案：D

　　能力倾向测试(演绎推理)

　　龙门镇中的每一个人都是亚华的亲戚，亚华只有一个儿子，铭希在龙门镇里生活，志南是亚华的丈夫。由此可推论：

　　A 铭希是亚华的女儿。

　　B 亚华生活在龙门镇里。

　　C 铭希是亚华的亲戚。

　　D 志南生活在龙门镇里。

　　答案：C

　　基本法测试

　　根据《基本法》第一百零八条，香港特别行政区立法规定税种、税率、税收宽免和其他税务事项时，是参照原在香港实行的哪一项税务政策？

　　A 简单税制

　　B 公平税制

　　C 低税政策

　　D 高税政策

　　答案：C

　　你都做对了吗？是否觉得so easy呢？

　　有香港考生认为，对于有一定教育经历和生活常识的人来说，这些题目都不在话下。

　　虽然考试相对简单，但想进入到特区政府部门并非易事。当应征者收到面试通知后，才是真正挑战的开始。

　　以政务主任为例，这一职务一直被看做是进入特区政府决策部门的第一步，虽然是初级职衔，但日后很可能升至重要岗位，前途无量，所以筛选程序非常严格。

　　这一职位面试会同时用中文(粤语)和英文进行，竞争非常激烈。有报道称，首轮面试有2至3位面试官，每名考生需就一个题目进行3分钟演讲，然后面试官就演讲内容提出问题，过程约20分钟。第二轮面试包括长达3小时的小组讨论，考核考生对时事的掌握，及如何站在领导的角度思考问题，模拟考生在面对议员或传媒提出尖锐问题时的应对。最后一轮为个人面试，由考生要单独接受5位面试官的提问，时长约20分钟。有曾做过政务主任的公务员表示，这些面试的设计可让特区政府在最短的时间内找到最合适的人选。

　　所以要想真正成为公务员队伍的一员，必须有较高的综合素质，而且须过五关斩六将才能入选。

　　考取公务员并不意味着一劳永逸

　　高收入也对应着高付出，香港对公务员的要求非常高。香港人办事追求效率，但公务员工作量巨大，如果办事不利随时都有可能遭到投诉，压力可想而知；香港对公务员收礼也有严格的限制，即使是按规定可以收的礼品也需要申报；另外，香港实行问责制的官员还须为过失负政治责任等等，如此种种。也正是因为这样的“高薪养廉”，成就了香港引以为傲的廉洁。

　　其实无论是在香港还是内地，公务员只是众多职业选择之一，虽相对稳定，但不意味着零风险，更不代表可以不劳而获。在所有人都在拼实力的时代，一劳永逸已经成为伪命题。无论从事什么工作，努力学习不断充实自己，获得离开任何“靠山”都能存活的能力，才是对个人发展最负责的选择。(李雪姣 综合整理)