招贤聚才南海进入“人才文化”时代？南海人才信息网

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在今年4月份召开的南海区“创新创业好声音”人才代表座谈会上，广东柯内特科技有限公司总经理朱斌就表达了建立人才朋友圈的需求。“美国硅谷咖啡馆里或人的神态，都让人有一种油然而生的创业冲动。”这种“圈子文化”的魅力也是很多人才所向往的，高才会的发起人员在成立前调查显示，大多数人才迫切希望与志同道合者进行交流。

“南海的地理决定了它对外来人才的包容性很强。而这里的人才、文化氛围浓郁，也是我留在这里的理由。”昭信光电科技有限公司常务副总吴大可的感受也印证了氛围对人才的吸引力。吴大可曾在新加坡工作多年后，现在和家人一起定居在南海。

资源库相连南海将“以才引才”

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资源库的相连除了为创新创业提供助力外，也是一种南海人才的长远性战略。在联谊会的会员名单中，有不少是南海区本地高校的校长、老师，他们与人才的培育息息相关。广东东软学院院长杨利表示，学校一般不会为某个企业专门培育人才，“但在高才会这个平台上，我们能与更多领域的人才有所交流，可以让自己学校的学生更直接地了解企业的需求，从而更有针对性地为本地产业发展服务。”杨利认为，南海本地未来人才的资源将为区域发展提供后劲。

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昨日，南海区162位高层次人才聚首，组成了一个会员资质堪比“九三学社”的人才精英组织，即南海高端人才联谊会（简称高才会）。南海高才会是一个以“人才服务人才”的组织，其意味着南海将不单靠政策、服务来吸引人才，而是要跨入“人才文化”时代，营造人才交流的氛围。

高才会会长、佛山市国星半导体技术有限公司董事长王垚浩表示，高才会成立后，将推出十大品牌活动与八大特色服务。这些活动将围绕建言献策、提升价值、服务社会等方面进行，高端人才一年将有上百次的聚集机会，使高才会工作得到活化。南海将在活动中提供资金、场地、资源的配合和支持，起到搭台布景的作用。

url:文/佛山日报记者陈逸群、毛蕾、蔡嘉敏

佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅对这种连接的力量非常看重。“佛山是全国最大的口腔产业地。我希望高才会这个平台能提供资源上下游产业，从而产生市场碰撞。”作为佛山市创新创业团队核心，陈贤帅认为创业者希望能够得到人才、市场等相关的帮助，提升自身价值。

“以才引才”、“以才聚才”也是南海区推动高才会成立的目的所在。梁维东表示，只能为引才引智搭平台、创，人才之间的对话、共赢才是根本方向。

凝聚高端人才

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“三个围绕”的判断，无疑也是切现实的。市委常委、南海区委梁维东表示，南海高才会凝聚了南海现有的部分高层次人才，希望高层次的人才成为引进人才的人才，产生南海的人才聚集效应。

这个现象也引起了南海的重视。“现在的人才策略已经从拼政策、拼资金转向‘拼政策+服务+氛围’的综合考量。”南海人才办相关负责人表示，建立人才朋友圈，就是打开了“人才服务人才”的崭新机制。

高才会不仅将营造人才凝聚的氛围，通过该平台也可以把高端人才背后庞大的资源库连接起来，形成巨大的力量。

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目前，南海区搭建起覆盖领军人才、紧缺人才、技能人才的“式”人才政策体系，高才会凝聚的人才多处于的顶端。梁维东表示，南海先进制造业、打造创新创业乐园等所有部署都离不开高端人才的参与，南海将全力以赴地为人才干事创业创造更好的。

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刘悦伦指出，要赢得更多的人才，就是要以优化留住人才，要着力提高服务水平，营造更加有利于人才的工作。“南海高端人才自发成立高才会，依托人才智慧、技术以及资本等优势资源，增强人才集聚的放大效应和吸引力，为全市人才机制体制提供经验。”市委组织部副部长黄永耀表示。

搭台布景促南海人才发展大局

早在今年6月的全市人才工作会议上，市委刘悦伦就明确指出佛山在新常态下，要赢得发展新优势，为全省“两个支撑”作贡献，出在创新驱动上，向创新要动力、要效益、要发展。而创新驱动的实质就是人才驱动，牵住产业发展的“牛鼻子”是创新，牵住创新“牛鼻子”的关键是要抓住人才。并进一步指出，佛山迫切需要发展三类人才，即围绕传统产业转型升级所紧缺的掌握核心技术的高端人才、围绕培育发展战略性新兴产业和先进装备制造产业引进培育创新型人才、围绕支撑佛山由制造业大市向制造业强市转变所紧缺的技能人才。

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