没被提拔当经理 海南旅游公司员工公司被解雇海南旅游自助游
吴倩认为，公司以的理由违除了劳动合同，“公司现在还拖欠我10月份的工资没有发放。”2015年1月，吴倩向海口市龙华区提起上诉，请求赔偿。
解 雇
公司常务副总经理朱曼介绍，2014年9月9日，吴倩接到会议纪要后说：“我是公司的元老，如果设经理岗位有什么理由不提拔我而要外招？”朱曼给予的回复是“你的能力不够”。朱曼说，当时吴倩流露出辞职的想法，但并没有提交书面辞职报告。公司按照之前的会议计划推进工作，陆续招聘了人事经理和行政经理，但吴倩却交接工作，还在工作时间串岗找其他同事聊天，“公司没钱了、要倒闭了”之类的，极大影响了同事们的工作情绪。公司迫于无奈，于2014年10月10日向公司全体员工致信《止于智者》。公司方面认为，吴倩为了心中的不满，出言新来的人事经理，当场领导，办公，严重影响了公司的正常运营，鉴于以上事实，公司依照《劳动法》的相关，对其发出了解除劳动合同的通知。
她消极怠工公司被解雇
法院：判令公司支付拖欠工资，驳回原告其他
本报讯吴倩原本是海南某旅游开发公司行政人事部主管。2014年9月，她接到一份关于拆分行政人事部并外招经理的会议纪要。她认为，自己是公司的元老，设置经理岗位应该先提拔她而不是外招。对此，公司副总的回复是“你能力不够”。之后，吴倩就开始消极怠工，并通过公司将要倒闭的、发邮件公司等方式情绪。公司两次发出《解除劳动合同通知单》，解除了与吴倩之间的劳动合同。吴倩则把公司告上法院，请求赔偿。记者陈栋
员工：公司以的理由违除合同
公司：对方工作秩序，造成了严重的不良影响
吴倩称，她于2014年3月1日入职海南某旅游开发公司，担任行政人事部主管，每月工资3700元。“当时签了为期三年的劳动合同。”对于自己在工作上的表现，吴倩总结为“尽职尽责”。然而，公司方面对吴倩的评价完全相反，认为她日常工作表现非常懈怠，对于自己的工作职责能推就推、能躲就躲。
工作仅7个月后，吴倩就两次收到了公司发出的《解除劳动合同通知单》。第一份是在2014年10月17日，内容是“因您的工作能力无法满足现岗位要求，公司决定于2014年11月15日与您解除2014年3月1日签订的劳动合同，请按公司办理好工作交接手续。”第二份是在2014年10月27日，内容是“因您三次部门领导工作安排，消极怠工一周以上且出言管理人员，公司决定于2014年10月27日与您解除2014年3月1日签订的劳动合同。”
因“能力不足”没被提拔当经理
吴倩为什么会被解雇呢？这还要从2014年9月的一份会议纪要说起。2014年8月初，公司因计划上市，将其他业务板块(分公司)全部收拢统一管理，并在公司办公场地楼上又租赁了一层，公司人数从之前的30余人增加到100人以上。2014年9月3日的总经理办公会议，决定将当时的行政人事部拆分为行政部和人力资源部，对外招聘行政部经理和人力资源部经理各1名，吴倩仍保留行政主管的职位和待遇。
法院认为，双方当事人对劳动关系存续期间自2014年3月1日至2014年10月27日均予以认可，本院予以确认。被告以原告工作能力无法满足现岗位要求为由，于2014年10月17日向原出《解除劳动合同通知单》，决定于2014年11月15日解除与原告的劳动合同。而原告未按公司进行交接工作，于2014年10月27日自行离开公司，故公司再次发出《解除劳动合同通知单》。被告已提前一个月通知原告解除劳动关系，符律。
(文中人物均为化名)
关于拖欠工资的加付赔偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关，本案中，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，被告应向原告支付2014年10月工资3218.39元(3500元／月÷21.75天×20天)。本院认为，原告提出的按照拖欠金额加付25%赔偿金的请求(即3218.39元×25%=804.59元)有理，予以支持。原告认为其工资除基本工资3500元外，还有金提成，月工资为3700元，但未提交予以证明，故本院认定原告月工资为3500元。
将公司告上法庭求赔偿；海口龙华区法院：判令公司支付拖欠的工资，驳回原告赔偿
法院判决：限被告于本判决生效之日起十日内向原告支付2014年10月工资3218.39元及拖欠工资报酬的经济补偿金804.59元，驳回原告的其他诉讼请求。
法院经审理查明，2014年3月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动期间自2014年3月1日至2017年2月28日，试用期自2014年3月1日至2014年5月1日，约定月基本工资为3500元。2014年9月，原告对被告调整其行政人事部主管的职务产生不满，采取消极怠工、发邮件公司等方式情绪。公司两次向吴倩发出《解除劳动合同通知单》，2014年10月27日，原告离开被告处，至此，双方劳动关系解除。但被告未支付原告2014年10月的工资。
公司方面认为，吴倩在职期间，工作表现一直得不到公司领导和各部门的认可，还公司的工作秩序，给公司造成了严重的不良影响。如果在此情况下，公司还给予赔偿，公司的管理和制度将无法立足。
