三亚吉阳储备村级人才 今年计划选拔216名村后备干部2016年3月7日

南海网三亚2月25日消息(南海网记者 萍 通讯员 欧乙江)2月25日上午，南海网记者从三亚市吉阳区召开村级后备干部选拔培养工作动员部署会上获悉，该区正在部署36个村(社区)后备干部选拔考察相关事宜，今年计划选拔216名村(社区)后备干部。这次选拔考察工作是既是2016年换届前摸底，也是村级人才储备。

三亚吉阳储备村级人才，今年计划选拔216名村后备干部。通讯员 欧乙江 摄

对公开选拔出来的村级后备干部，吉阳区将有计划地安排教育培训及安排相关岗位实岗锻炼，采取“一对一”模式进行结对培养，帮助积累经验、增长才干。并对他们进行定期考核，建立健全村级后备干部人才库，完善“能进能出”机制，做到动态管理、备用结合。

吉阳区委常委、组织部部长谢发勇会议上要求，各村(社区)及各有关单位要深刻认识选拔培养村级后备干部选拔培养工作的重要性和紧迫性，认真学习文件准确把握选拔培养村级后备干部的原则和程序，精心组织，把对党忠诚、干净、担当，群众的人选出来，为建设“实力”“活力”“魅力”吉阳提供基层人才保障。

据了解，吉阳区今年计划选拔的村(社区)后备干部，主要从不是正职的村(社区)“两委”干部、致富带头人和其他乡贤中选拔产生，并引导和鼓励外出务工能人回乡创业，把素质好、群众高、热爱家乡建设的外出务工优秀人才推选进村级班子队伍，探索打破地域和身份界限，在本村没有合适人选的条件下，可以考虑非本村优秀人才选拔任用，尤其是做好大学生村官的培养工作，将优秀大学生村官及时充实到班子当中。原则上每个村(社区)选拔不少于6名，其职后备干部不少于1名，妇女后备干部不少于1名。